Vad gör en laglager?

I större detaljhandlare är ledningen ofta strukturerad på ett sådant sätt att de tillhandahåller ytterligare ansvar och tillsynsuppgifter till individer kända som teamledare. En butikslagledare kommer ofta att ansvara för att driva en viss avdelning eller till och med en hel skift av anställda och kan ha olika uppgifter beroende på butikens art och antalet andra anställda som arbetar där. Detta är ett bra tillfälle för individer som vill bygga en karriär inom detaljhandeln för att få ledarerfarenhet och öva övervakning av andra anställda; arbetar som butikslagledare ger ofta möjligheter till kampanjer när fler ledande befattningar öppnas.

Individer som väljer att bli butikslagsledare eller som blir uppmanade av en chef, kommer vanligtvis att ha jobbat sig upp från en mer intresseposition, till exempel en kassör eller någon som arbetar med golvförsäljning. Denna person kan då bli en huvudkassör eller annan typ av handledare, ansvarig för att hantera sina kamrater. Detta är i allmänhet det första steget i att bli butiksledare. I vissa detaljhandelsmiljöer är det ingen skillnad mellan någon som arbetar som huvudkassör och någon som arbetar som teamledare.

Vanligtvis är emellertid teamledare mer lik avdelningschefer. Den här personen kan vara ansvarig för att upprätthålla en specifik avdelning i butiken, som kan inkludera allt från att skapa schemat, till att säkerställa att hyllorna är korrekt lagrade och att beställa nya varor. Denna person kommer i allmänhet också att ansvara för att ge anställda motivation, uppmuntran och vägledning och se till att de följer butikspolicyn och känner positivt om företagskulturen. I vissa fall kan en butiksteamledare till och med vara den person som anställer och skjuter ut anställda på avdelningen, men oftare kräver detta vanligtvis godkännande från en handledare.

En butiksgruppsledare kommer också ofta att behöva förbereda regelbundna rapporter för att dela med övre ledningen och de andra avdelningscheferna i butiken vid regelbundna möten. Han eller hon har vanligtvis mål att uppfylla, gällande saker som försäljningskvoter eller arbetade timmar av anställda på avdelningen. För individer som är intresserade av att bli butiksgruppsledare, erbjuder många butiker specifika utbildningsprogram för denna position och kommer att erbjuda denna möjlighet till anställda på intresset som utmärker sig i sina positioner. Detta är gynnsamt för såväl anställda som butiken, som sedan får brudgummen att vara den specifika typ av chef som önskas.