Vad gör en talentförvärvsspecialist?
En talangförvärvsspecialist är en typ av rekryteringsprofessionell som hjälper till att hitta och kvalificera potentiella anställningskandidater för anställning av en specifik arbetsgivare. En specialist av denna typ kan fungera som en oberoende entreprenör och arbeta nära med nyckelpersoner inom varje kundföretag för att utveckla en strategi för att hitta begåvade individer för anställning hos den klienten. En talangförvärvsspecialist kan också vara en heltidsanställd hos ett visst företag, arbeta med chefer, personalresurser och andra för att undersöka, lokalisera och kvalificera individer för potentiell anställning i ett brett spektrum av positioner inom företagets struktur.
En av huvudfunktionerna för en specialist för talentförvärv är att bedriva forskning som hjälper till att identifiera källor till potentiella anställningskandidater. Det handlar vanligtvis om att använda ett antal metoder som att bygga relationer med professionella föreningar, arbetsförmedlingar och till och med använda webbplatser som gör det möjligt för individer att publicera professionella CV på nätet. Tanken bakom forskningen är att identifiera begåvade individer som kan passa bra för både de öppna positionerna inom företagets struktur och för företagets kultur.
En annan nyckelroll för specialistförvärvsspecialisten är att engagera sig i att screena potentiella anställda som är lokaliserade och kontaktade för intervjuer. Vanligtvis kommer specialisten att genomföra den första intervjun. Förutsatt att individen passerar detta första kvalifikationsskikt kan ytterligare intervjuer med personalpersonal och eventuellt avdelningschefer planeras. I det här scenariot hjälper talentförvärvsspecialisten att screena potentiella kandidater, vilket gör det möjligt att ogräsa ut dem som inte troligt kommer att passa bra för arbetsgivaren. Detta gör det möjligt för chefer att i slutändan bara se kandidater som är mycket troliga att vara rätt för de jobb som för närvarande är öppna.
Medan de exakta uppgifterna för en talangförvärvsspecialist kommer att variera beroende på företagets behov, kommer nästan varje scenario att kräva att specialisten ska hitta och screena potentiella jobbkandidater på ett sätt som fokuserar uppmärksamheten på kandidater med rätt kompetensuppsättningar, bakgrund och attityd att vara en tillgång för verksamheten. Från att delta i nätverksevenemang till att använda onlineverktyg är specialisten ständigt på jakt efter kvalificerade individer som kan fylla nuvarande och framtida positioner inom företagets struktur. Specialarbetets arbete pågår, eftersom målet är att hålla en lista över screenade kandidater som kan begäras för att fylla tjänster som plötsligt är lediga eller att hjälpa till att öka bemanningen när och när företaget expanderar.