Vad gör en talankonsult?
En talangskonsult fungerar som en mellanhand och mäklar erbjudanden mellan artister och produktionsföretag. Tillsammans med mäklning av arbetskontrakt med film-, skiv- och tv-studior förhandlar talentkonsulenten också om ett löneavtal för artisten. Vanligtvis tillhandahåller talangkonsulenten ett foto, kallat ett huvudskott, eller en demoband till studiorepresentanter i ett försök att få ett samtal eller audition för klienter. Talentkonsulenten upprätthåller kontakten med klienten och studion och försöker hålla kundens namn framför branschrörare och skakare.
I showbranschen finns det olika nivåer av talonkonsulter för att hantera artister som har olika nivåer av talang. Identifierad informellt med bokstäverna A, B och C och så vidare börjar nivån på talang som representeras av motsvarande bokstav sjunker efter A-nivån. En A-listeskådespelare representeras vanligtvis av en A-lista talangkonsult på grund av A-listskonsultens band med den högsta nivån av studioägare. Artisterna på A-nivå behöver vanligtvis inte söka talangkonsulter, eftersom konsulter kommer att söka artister på denna nivå. Däremot har C-listor och D-listor ofta svårt att få ett möte med värdiga konsulter.
De bästa konsulterna är bekanta med alla elitfolk inom den specifika underhållningsindustrin som representeras. Nyckeln i de flesta underhållningsföretag är att känna till rätt personer. Konsulten tar ofta ut en avgift beroende på hur många människor han eller hon känner i branschen. Denna praxis att anställa den bästa konsulenten som artisten har råd med placerar kundens namn, foto och demo, om tillämpligt, framför de mäktigaste människorna, vilket förbättrar artistens chanser att landa en affär.
En väl ansluten talangkonsult gör det till en prioritering att vara närvarande vid de viktigaste partierna, middagarna och recensionerna för att få den bästa möjligheten att presentera en klients information till en verkställande företag. Motivationen för konsulten att arbeta flitigt med denna uppgift är det faktum att de flesta konsulter får en procentandel av talangens lön för ett visst projekt. Detta ökar också gränsen som en konsult sätter för en ointressant kund. Klienten kommer vanligtvis att släppas till en lägre konsult om klienten inte visar tecken på att bli anställd. För att vara produktiv och lönsam kan talangkonsulenten inte ägna för mycket tid och uppmärksamhet åt en klient som inte visar något löfte om att användas.