Vad gör en teknisk ledare?
En teknisk ledare övervakar ett team när det utvecklar en ny mjukvaruprodukt. Dessa datoringenjörer kan i vissa fall hantera flera projekt samtidigt och kan arbeta med team av olika storlekar. I ett särskilt stort projekt kan det finnas en teknisk ledare som fungerar som huvudhandledare, biträdd av junior personal. Människor behöver vanligtvis grader och erfarenhet för att arbeta inom detta område.
När ett mjukvaruföretag börjar planera för ett nytt projekt eller släppa är den tekniska ledaren involverad i denna process. En serie möten kan vara nödvändig för att diskutera målen, sätta ihop ett team och skapa en tidslinje. När projektet har godkänts börjar den tekniska ledaren övervaka personalen. Denna individ kan skapa den underliggande arkitekturen och tilldelar uppgifter till olika medlemmar i teamet för att se till att projektet går smidigt. Som handledare kan det vara nödvändigt att regelbundet kontrollera arbetarna, inspektera sina produkter och erbjuda vägledning för att hålla dem på rätt spår.
Nyare anställda kan dra nytta av mentorskap när de arbetar med aspekter av projektet och utvecklar färdigheter. En del av det tekniska ledarens jobb är att se till att anställda får tillräcklig vägledning när de arbetar, vilket kan innebära att de erbjuder instruktioner, hänvisar dem till texter och samarbetar med erfarna programmerare. För att hålla gruppen sammanhängande och funktionell kan tekniska ledningar ordna sociala aktiviteter, teambuilding-övningar och andra evenemang. Dessa uppgifter kan innebära samordning med mänskliga resurser och andra avdelningar.
När arbetet fortskrider utför tekniska ledningar testning. Detta kan vara omfattande och kan involvera externa mjukvarutestare eftersom det närmar sig färdigställandet och ledningen vill se till att produkten är så redo att släppas som den kan vara. Testning kan omfatta undersökning av koden, försök att lura eller bryta programvaran på något sätt och be grupper att använda programvaran på ett normalt sätt för att leta efter problem och användbarhetsproblem. Resultaten av mjukvaruutvärderingen kan göras tillgängliga för andra anställda i företaget så att de kan mäta framsteg och bekräfta att teamet uppmärksammar alla problem som uppstår under utvecklingen.
Kraven på tekniska blypositioner kan variera. Vissa mjukvaruföretag kräver en grad och en viss erfarenhet och kanske föredrar att rekrytera inifrån eftersom deras personal är bekanta med interna policyer och arbetssätt. Jobbförteckningar ger vanligtvis information om krav, som kan innehålla kunskap om specifika programmeringsspråk och erfarenhet av ledande positioner i stora projekt.