Vad gör en teknisk rekryterare?
En teknisk rekryterare är specialiserad på att identifiera bra kandidater för jobbpositioner inom teknikbranschen. Vissa tekniska rekryterare arbetar oberoende, medan andra är anställda av ett företags personalavdelning. Den tekniska rekryteraren arbetar med både anställningschefer och kandidater för att säkerställa en god passform mellan anställd och jobbroll och kan ta en viktig roll i anställningsprocessen. Oberoende tekniska rekryterare arbetar ofta på provision och får ersättning endast om deras kandidat anställs av arbetsgivaren.
Nyckeln till en teknisk rekryterare är hans förmåga att hitta potentiella jobbkandidater. Beroende på den tekniska rekryterarens erfarenhet och anslutningar kan han spendera mycket tid på jobbmässor, universitet och branschkonferenser i ett försök att träffa studenter och yrkesverksamma för att lägga till hans nätverk. Tekniska rekryterare kan själva ha erfarenhet inom teknikbranschen, och de som placerar kandidater i mycket höga positionerMåste ofta ha en stark förståelse för uppgifterna om positionen, inklusive betydande teknisk kunskap och branschen, för att underlätta en bra match.
Många tekniska roller kräver specifika kompetensuppsättningar, och det kan ibland vara svårt att hitta en jobbkandidat som har de nödvändiga färdigheterna, erfarenheten och karaktären för jobbet. Den tekniska rekryteraren börjar sin sökning efter rätt anställd genom att först diskutera positionen hos antingen anställningschefen eller personalrepresentanten som övervakar anställningsprocessen. Hon kommer att ta reda på jobbens krav, och om hon inte känner till arbetsgivaren kommer hon också att försöka lära sig något om företagets kultur för att säkerställa att kandidatens personlighet kommer att mesh väl med organisationen. Hon borde också vara bekant med organisationens anställningspolicy, inklusive bakgrundsfrågor, en sådans kriminella register eller ekonomiska problem, tillsammans med relevant anställning och lagar mot diskriminering.
Beroende på hans situation kan den tekniska rekryteraren redan ha flera möjliga kandidater i åtanke för jobbet. Om han inte är medveten om några lämpliga kandidater i sitt eget nätverk kommer han att börja en sökning. Detta involverar vanligtvis att kamma Online CV -tjänster, men den tekniska rekryteraren kan också påbörja en sökning efter kandidater genom att rikta in sig på framgångsrika individer som arbetar på andra företag. När han väl har kontakt med en möjlig jobbkandidat kommer han att börja processen med att kontrollera kandidatens referenser och eventuellt genomföra en preliminär intervju. Om rekryteraren tycker att kandidaten passar bra, kan han presentera kandidaten för anställningschefen.