Vad gör en teknisk rekryterare?
En teknisk rekryterare har specialiserat sig på att identifiera bra kandidater för jobb inom teknikindustrin. Vissa tekniska rekryterare arbetar självständigt, medan andra är anställda vid ett företags personalavdelning. Den tekniska rekryteraren arbetar med både anställande chefer och kandidater för att säkerställa en god passform mellan anställdas och jobbrollen och kan ta en viktig roll i anställningsprocessen. Oberoende tekniska rekryterare arbetar ofta på uppdrag och får ersättning endast om deras kandidat anställs av arbetsgivaren.
Nyckeln till en teknisk rekryterares framgång är hans förmåga att hitta potentiella jobbkandidater. Beroende på den tekniska rekryterarens erfarenhet och anslutningar kan han tillbringa en hel del tid på jobbmässor, universitet och branschkonferenser i ett försök att träffa studenter och proffs att lägga till sitt nätverk. Tekniska rekryterare kan själva ha erfarenhet av teknikbranschen, och de som placerar kandidater i mycket höga positioner måste ofta ha en stark förståelse för uppgifterna, inklusive betydande teknisk kunskap och branschen, för att underlätta en bra matchning .
Många tekniska roller kräver specifika färdighetsuppsättningar, och det kan ibland vara svårt att hitta en jobbkandidat som har de nödvändiga färdigheterna, erfarenheten och karaktären för jobbet. Den tekniska rekryteraren börjar sin sökning efter rätt anställd genom att först diskutera befattningen med antingen anställningsansvarig eller personalrepresentant som övervakar anställningsprocessen. Hon kommer att ta reda på jobbets krav, och om hon inte känner till arbetsgivaren kommer hon också att försöka lära sig något om företagets kultur för att säkerställa att kandidatens personlighet kommer att fungera väl i organisationen. Hon borde också vara bekant med anställningspolitiken för organisationen, inklusive bakgrundsfrågor, såsom brottsregister eller ekonomiska problem, tillsammans med relevanta anställnings- och diskrimineringslagar.
Beroende på hans situation kan den tekniska rekryteraren redan ha flera möjliga kandidater i åtanke för jobbet. Om han inte är medveten om några lämpliga kandidater inom sitt eget nätverk, kommer han att inleda en sökning. Det handlar vanligtvis om att kombinera online-CV-tjänster, men den tekniska rekryteraren kan också inleda en sökning efter kandidater genom att rikta in sig på framgångsrika individer som arbetar på andra företag. När han kommer i kontakt med en eventuell jobbkandidat, kommer han att börja processen med att kontrollera kandidatens referenser och eventuellt genomföra en preliminär intervju. Om rekryteraren tycker att kandidaten passar bra, kan han presentera kandidaten för anställningschefen.