Vad gör en utbildningsansvarig?

En utbildningschef övervakar ett företags pågående utbildningsprogram för dess personal. Ansvar för utbildningschefer inkluderar ofta utveckling av grundutbildningsprogrammen för nya anställda samt pågående personalutbildning och utbildning. I många fall är en utbildningsansvarig också ansvarig för att fastställa riktmärken för att fastställa effektiviteten i företagets utbildningsprogram, samt policyer för godkännande och kostnadsersättning för utbildningskurser för tredje part. Dessutom är de i utbildningsledningen också ansvariga för att identifiera branschtrender och problem med regelverkens efterlevnad som kräver utbildning och omskolning av företagets anställda.

Även om inte alla företag kräver att deras nya anställda ska gå igenom ett standardiserat utbildningsprogram, gör många. En utbildningsansvarig arbetar med handledare, chefer och nyckelpersoner för att utveckla och använda utbildningsprogram som gör det möjligt för nyanställda att snabbt lära sig sina jobb och helst branschen där de arbetar. Förutom utbildning som är specifikt för anställdas anställningsuppgifter kan företaget också tillhandahålla allmän utbildning i ett företags policyer och rutiner. Till exempel, medan många företag har en anställdhandbok som beskriver anställdas rättigheter och ansvar samt specifika policyer, kan företaget också utveckla ett utvärderingsprogram för att avgöra om den anställde faktiskt förstår företagets standarder.

I vissa fall kan en utbildningsansvarig vara ansvarig för att identifiera behovet av vidareutbildning inom en organisation. Genom att arbeta med ledningen och lyssna på dess oro över områden där de anställda underpresterar kan denna person söka utbildningsresurser för de anställda för att hantera dessa underskott. Exempelvis kan utbildningschefen rekommendera ledningen att vissa anställda ombeds att ta specifika fortbildningskurser eller delta i seminarier på branschkonventioner. Om det behövs kan en del anställda till och med uppmanas att återvända till högre utbildning, inklusive forskarskola, om det verkar som att sådan utbildning har blivit branschstandarden.

Många företag erbjuder ersättningsprogram för undervisning till sina anställda. I vissa fall kan en företagsutbildningsansvarig vara ansvarig för att övervaka ett sådant program. Den här personen kan behöva utveckla kriterier för att avgöra om en utbildningskurs eller program överensstämmer med företagets ersättningspolicy. Andra områden som oroar sig kan vara den procentuella ersättningen som tillåts enligt programmet samt att fastställa minimiprestanda för prestanda. Utbildningschefen kan också besluta att sätta begränsningar för ämnet för ersättningsbara utbildningskurser, kanske begränsa dem till branschspecifika ämnen eller tillåta ett brett utbud av kurser, beroende på arbetsgivarens mål för att tillhandahålla ersättning.