Vad gör en enhetschef?
En enhetschef sköter vanligtvis personalen, hjälper till att skriva policy- och procedurrekommendationer och hanterar administrativa uppgifter. Beroende på miljön kan en enhetschef arbeta i ett lager, på kontoret eller till och med på ett sjukhus. Vanligtvis är sjukhusen uppdelade i enheter och varje enhet har antingen en vårdledare eller en enhetschef. Hon kan tilldela sig en patientvårdsuppgift när bemanningen är låg eller helt enkelt utföra administrativa uppgifter.
Vanligtvis delegerar sjukhusenhetschefen patientuppdrag, kontaktar läkare för behandlingsorder och löser problem med andra anställda eller familjemedlemmar. I allmänhet har enhetschefen på ett sjukhus en sjuksköterskeexamen och omfattande erfarenhet av den vårdande enheten som hon hanterar. Dessutom kan hon upptäcka att hon är på 24-timmarssamtal och kan till och med kallas till sjukhuset om en anställd anropar sjuk under en skift över natten.
När man inte gör rundor på enheten eller arbetar som klinisk sjuksköterska, kan sjuksköterschefen arbeta med schemaläggning, policy och procedurer. Det är upp till enhetschefen på ett sjukhus att skapa program som kan inkludera klasser om vikten av handtvätt för att minska korsföroreningar från patient till patient. Vanligtvis arbetar chefen dagskiftet, eftersom jobbet klassificeras som administrativt, men hon måste dock vara flexibel för att täcka oväntade nödsituationer.
Jobbet som enhetschef är ofta en befordran från en personalsjuksköterska. Många gånger kommer tjänsten att beviljas en registrerad sjuksköterska som har visat engagemang för enheten eller sjukhuset och som har lång erfarenhet inom det specifika kliniska området. Till exempel har en bra chefskandidat vanligtvis arbetat i enheten i minst fem år, är ansvarig och är en problemlösare med ett utmärkt närvarorekord.
Ibland kommer sjukhuset att publicera tillgängliga jobb för sjuksköterska i huset för att nuvarande anställda ska ansöka. Andra gånger kan sjukhuset placera en annons för en sjuksköterska online eller i tidningar för att locka kandidater utanför arbetet. I vissa fall är det blinda annonser som inte avslöjar anställningssjukhusets namn eller plats, eftersom arbetskandidaten kommer att ersätta en chef som ännu inte har sagt upp sin tjänst än. I dessa fall offentliggörs inte informationen om sjukhuset förrän arbetstagaren har fått rätt anmälan av sin överordnade om sin avveckling.