Vad gör en yrkesekspert?
En yrkesekspert (VE) tillhandahåller arbetsrelaterade utvärderingar för individer, företag, företag, regeringar och domstolar. Hans eller hennes huvudmål är att fastställa anställningsmöjligheter som matchar en viss klients kunskaper, erfarenhet, förmågor och potential. För att detta mål ska kunna genomföras effektivt måste en yrkesexperter ständigt vara informerad om arbetsmarknadens tillstånd.
Att hålla koll på de nuvarande förhållandena inom alla branscher och arbetssektorer är en fortlöpande skyldighet för yrkesexperter. Denna kunskap kan sedan tillämpas på ett expertutlåtande om huruvida en viss individ är lämpad för arbete baserat på hans eller hennes unika situation. Vid domstolsförhandlingar kallas ofta en yrkesekspert för att ge ett professionellt yttrande om en individs lämplighet för arbete. Experten kan meddela domstolen att denna persons chans att anställas är osannolik eller alternativt ange vilka jobb där han eller hon troligen kommer att anställas.
Yrkesexperter måste förstå olika funktionsnedsättningar och hur dessa kan störa sysselsättningen. En nedsättning kan vara fysisk, emotionell eller kognitiv. Till exempel kan en person med hjärnskada som inte tänker tydligt ha problem med att säkerställa någon typ av anställning på grund av denna kognitiva försämring. En yrksexpert kan avgöra om det finns någon typ av anställning som är lämplig för den här personen, och i så fall hjälper han eller hon individen att hitta en sådan anställningsmöjlighet.
Utvärdering av potential är ett vanligt förekommande tema i yrkesexperter. Beväpnad med de nuvarande arbetsförhållandena och en analys av individernas anställningspotential måste en yrkesexperta göra utbildade bedömningar. Han eller hon är utbildad för att identifiera begränsningar i klientens utbildning eller utbildning som kan hindra dem från att hitta arbete.
Karriärrådgivning är vanligtvis del av yrkesexperter. En yrkesekspert utvärderar en klients styrkor och svagheter när det gäller hans eller hennes lämplighet för arbete på den nuvarande arbetsmarknaden. Om en person saknar viss utbildning för att bättre förbereda honom eller henne för en viss karriär, kan yrkesexperter rekommendera vissa kurser eller program för individen att överväga.
När det är möjligt kommer en yrkesekspert att placera en person som söker arbete i ett jobb. Företag och regeringar såväl som enskilda kunder anställer yrkesexperter. För att undvika diskrimineringsavgifter såväl som att anställa personer med funktionsnedsättning i syfte att ha en mångfaldig arbetsplats, anställer ett ökande antal företag och myndigheter arbetare som kan ha ett funktionshinder. Yrkesexperter kan arbeta med både arbetsgivaren och den anställda för att vara säkra på att båda sidors behov uppfylls på ett tillfredsställande sätt eller att en expert kan ge råd om att anställningen inte ska ske.