Vad gör en Wellness Manager?
En wellnesschef ansvarar för att implementera och övervaka program som är utformade för att hjälpa anställda att nå sin optimala hälsa. Stillingen blev populär under slutet av 1990-talet och början av 2000-talet, och många medelstora till stora företag har minst en hälsoprogramchef på personalen. Friska anställda är vanligtvis mer produktiva, tar färre sjukdagar och kostar företag mindre att försäkra. Vanliga typer av program som implementeras av en wellnesschef inkluderar klasser för rökavvänjning, fysisk träning och hjälp med stresshantering.
Utbildningskraven för en välbefinnande-position varierar beroende på arbetsgivaren. Vissa arbetsgivare kommer att acceptera erfarenhet inom det medicinska eller affärsområdet och genomföra en utbildningskurs i stället för en examen. Andra föredrar att deras wellnesschefer ska ha minst en kandidatexamen inom ett relevant område, till exempel hälsa och wellness. En sekundär examen i företag kan också vara till hjälp och ge sökande en fördel över tävlingen.
En av wellnesschefs huvuduppgifter är att identifiera ett behov av hälsosammare beteenden på arbetsplatsen. Till exempel, om ett antal arbetare är rökare, kan chefen genomföra ett program för rökavvänjning. Att tillhandahålla ett sätt för de anställda att förbli fysiskt fit är också viktigt. Chefer kan hjälpa anställda att betala för medlemskap i gymmet eller bygga ett träningsrum på plats för användning under pauser eller efter arbete. Att identifiera wellnessbehov på arbetsplatsen kräver god kommunikationsförmåga, uppmärksamhet på detaljer och regelbunden mingling med arbetarna.
För att öka chanserna för framgång för programmen kommer wellnesschefen vanligtvis att implementera någon typ av incitamentsprogram för att följa med det. Arbetare som uppfyller specifika mål kan få kontantbonusar, extra semesterdagar eller andra typer av priser. Studier indikerar att när incitament är knutna till hälsoprogram, är det troligt att fler anställda kommer att delta. Det är viktigt för wellness chefer att komma med incitament som är både attraktiva för de anställda och kostnadseffektiva för företaget, vilket kan kräva lite kreativt tänkande.
Bortsett från allmänna hälsoförbättrande program för alla arbetare kan en wellness-chef behöva hjälpa arbetare med specifika individuella behov då och då. Till exempel, om en arbetare skadas på jobbet och utvecklar ett beroende av smärtpiller kan det falla på wellness chefen att få arbetaren till ett behandlingsprogram och hjälpa till att upprätthålla nykterhet. Chefen kan också hjälpa arbetare att hitta ekonomisk hjälp eller rådgivning för familjeliv eller juridiska problem.