Vad gör en redovisningsrekryterare?
En rekryteringsansvarig ansvarar för att identifiera, intervjua och samla en databas med redovisningskandidater med det slutliga målet att anställa dessa kandidater. En bokföringsrekryterare kan bygga sin databas när hon försöker hitta en kandidat för en viss jobböppning eller helt enkelt bygga upp en kontaktdatabas med redovisnings- och finanspersonal.
En rekryterare kan arbeta internt för ett företag. I detta fall är bokföringsrekryteraren ansvarig för att fylla någon av de öppna redovisningspositioner som företaget har. Rekryteraren kommer att placera jobbannonser, granska gamla CV som lämnades in för tidigare bokföringsjobb och till och med fråga nuvarande anställda i företaget om de känner till någon som uppfyller kraven för att fylla befattningen.
När redovisningsrekryteraren har identifierat en pool av kandidater för tjänsten, kommer rekryteraren att schemalägga intervjuer med kandidaterna. Redovisningsrekryteraren kommer också att genomföra den första intervjun med kandidaten. Efter att varje kandidat har intervjuats, bestämmer bokföringsrekryteraren vem som i företaget behöver träffa och intervjua kandidaterna. Redovisningsrekryteraren är ansvarig för att schemalägga alla dessa intervjuer genom att fungera som samband mellan kandidaterna och anställningscheferna.
När alla i företaget som behöver träffas med kandidaterna gör det måste anställningschefen bestämma vilken kandidat, om någon hon vill göra jobbet. Rekryteraren ansvarar för att kontakta kandidaten för att göra jobbet. Om erbjudandet accepteras, sätter rekryteraren erbjudandet skriftligt och skickar det till kandidaten.
En rekryterare kan också arbeta för ett rekryteringsföretag. Redovisningsrekryteraren fokuserar på att anställa bokförings- och finanspersonal för sina kunder. I detta fall är hennes kunder olika företag och företag som har öppna positioner i sina redovisnings- och finansieringsavdelningar. Rekryterarens ansvar är desamma oavsett om de fungerar som en intern eller extern rekryterare. Den primära skillnaden kan vara lönen.
Interna rekryterare tenderar att vara tjänstemän, medan vissa interna rekryterare får lön plus provisioner. De flesta externa rekryterare arbetar för uppdrag så att de bara får betalt när de placerar en kandidat i en position för en klient.
En annan skillnad är att en intern rekryterare är mer involverad i att föra nya anställda till företaget och få dem att starta. En extern rekryterare förblir i kontakt med kandidaten och klienten för att se till att det sker en smidig övergång, men är inte fysiskt hos företaget som gör detta.