Vad gör en anställningsintervju?

En anställningsintervju arbetar vanligtvis på uppdrag av en arbetsförmedling eller tjänst och matchar arbetssökande med potentiella arbetsgivare. Som jobbtitlet antyder genomför intervjuaren vanligtvis en eller flera initiala intervjuer med arbetskandidaten för att matcha kandidaten med en eller flera lämpliga arbetsgivare. Förutom att utföra jobbintervjuer kan anställningsintervjuaren också vara ansvarig för att utföra bakgrundskontroller av arbetskandidater och ge grundläggande rådgivning och råd till arbetssökande. Anställningsintervjuaren kan också arbeta med arbetsgivare i ett försök att utveckla en god uppfattning om vilken typ av arbetskandidater arbetsgivaren söker.

Många arbetsgivare föredrar att arbeta med arbetsförmedlingar eller tjänster medan de håller på att rekrytera kandidater till anställningar. Arbetsförmedlingar anställer i sin tur intervjuer som arbetar med nya arbetssökande för att avgöra om de passar bra för byråns kunder. På offentliga arbetsbyråer kan anställningsintervjuare behöva ta en mer praktisk roll med sökande som kan söka arbete genom offentliga organ eftersom de för närvarande är arbetslösa eller har svårt att hitta arbete via andra kanaler. Exempelvis kan anställningsintervjuaren på en offentlig byrå behöva arbeta med en sökande på intervjufärdigheter och lämplig klädsel och uppförande under arbetssökningsprocessen.

Andra anställningsintervjueruppgifter kan omfatta administrering av färdighetsbedömningstester till jobbkandidater, kontroll av referenser och arbete med kandidater för att uppdatera deras CV. Intervjuaren kommer också att fungera som ett samband mellan en arbetssökande och arbetsgivaren genom att informera arbetsgivaren om en viss sökares färdigheter och kvalifikationer. I vissa fall kan intervjuaren också skapa intervjuer mellan arbetsgivare och kandidat. Som en allmän regel genomför en anställningsintervju endast de första en eller två intervjuerna med en sökande. Om den sökande verkar vara lämplig, kommer arbetsgivaren sedan att ta över intervjuprocessen tills ett slutligt anställningsbeslut fattas.

Kvalifikationer för att bli anställningsintervjuare kan variera, men kräver vanligtvis en grundexamen samt viss bakgrund i personalresurser eller personaladministration. Andra personer som kan kvalificera sig för att arbeta som anställningsintervju inkluderar personer med erfarenhet av karriärrådgivning eller yrkesrehabilitering. Om intervjuaren arbetar för en byrå eller organisation som betjänar en viss befolkning, till exempel individer med funktionshinder, kan intervjuaren också ha ytterligare utbildning i de behov och problem som påverkar den befolkningen.