Vad gör en anställningsrättsspecialist?
En arbetsrättsspecialist tillämpar och tolkar anställningslagar i en mängd olika situationer. Ofta rådgivar specialister inom anställningsrätten företag om hur man strukturerar sina anställningsprocesser, anställdas krav och löneskalor enligt vad lagen kräver. Andra specialister rådgivar angrade anställda eller informerar de anställda om deras lagliga rättigheter. De flesta specialister inom anställningsrätten är advokater, men ett stort antal är också HR-specialister.
En huvudsaklig uppgift för en anställningsrättsspecialist är att förstå hur anställningslagar och förordningar påverkar vissa marknadssektorer. Många länder har arbetslagar som ställer vissa krav för till exempel arbetsplatsens säkerhet och som kräver vissa minimilöner. Det finns också vanligtvis lagar som förbjuder vissa typer av diskriminering vid anställning eller interna framsteg. En arbetsrättsspecialist hjälper företag och anställda att förstå sina rättigheter och skyldigheter enligt lagen.
Sysselsättningsrättsspecialister kan ha en hel del olika jobb. Några av de vanligaste anställningslagspecialisterna är personalpersonal. Nästan varje företag har minst en liten HR-avdelning.
HR-personalens roll kan variera, men för det mesta är dessa yrkesverksamma ansvariga för att hjälpa till att skapa sitt företags anställdspolicy. Detta kan inkludera allt från förmånspaket till acceptabla pausstider. Eftersom mycket av hur ett företag interagerar med sina anställda regleras av lag, kan HR-personal som är experter i lokala anställningslagar vara en betydande tillgång.
Utanför företagets väggar är en arbetsrättsspecialist ofta än inte en advokat. Arbetsrättens advokater är advokater som ägnar sin praxis till anställningsrelaterade ärenden. Ibland representerar advokater i anställningsrätten anställda som tror att de har blivit avskedade på fel sätt. Andra gånger representerar de grupper av anställda som har betalats för lite eller arbetat för hårt. De kan också arbeta för att försvara företag från den här typen av rättegångar, eller arbeta inom regeringar för att hjälpa till att skapa, ändra och verkställa den regerande lagen.
För det mesta behöver inte en advokat någon specialutbildning för att vara en arbetsrättsspecialist. Det finns dock vissa jurisdiktioner där advokater måste vara speciellt certifierade för att kunna annonsera honom eller henne som anställningsrättsspecialist. Certifieringen kontrolleras på statlig eller regional nivå. En jurisdiktion som har beslutat att kräva certifiering av anställningslagsspecialister har vanligtvis friheten att ställa sina krav men den väljer. För det mesta kräver certifiering någon form av tentamen, men kan också främst vara utbildnings- eller servicebaserad.