Vad gör en HR-professional?
En personalpersonal (HR) hanterar anställningsprocesserna i ett företag. Denna roll i ett företag var ursprungligen begränsat till de administrativa funktioner som följer med att anställa nya anställda, såsom rekrytering, intervjuer och utarbetande av förmåner, men rollen har utvidgats till att omfatta samråd med anställda som är högre i företaget. Dessa konsultationer involverar ofta en omfattande strategi och planering för att göra smarta anställningar för företagen. En HR-professionell finns vanligtvis i framkant av en organisation, med förslag på anställningspolicy och andra företagsrutiner.
Det är också HR-konsultens ansvar att maximera anställdas produktivitet i ett företag. Detta kan göras genom utbildning och utveckling. En HR-representant leder anställda i färdighetsskärpa sessioner, vilket hjälper dem att bestämma sina styrkor och var dessa styrkor bäst kan tillämpas inom företaget. HR-personalen ansvarar också för att de anställda är bekväma i organisationen och att deras tillfredsställelse med jobbet visas genom deras arbetsetik och det initiativ de tar. HR-konsulter ser också till att de anställda arbetar under säkra förhållanden.
HR-karriärer involverar en hel del kommunikation med andra människor, så en HR-professionell bör vara utgående, omtänksam och vänlig. Den här personen måste också vara pålitlig och lojal mot företaget när han eller hon är organisationens ansikte. HR-personalen bör tydligt ha företagets bästa intressen när han anställer eftersom den personen representerar företaget i alla ögon som han eller hon intervjuar. HR-konsulter bör kunna hantera alla frågor som jobbkandidater kastar dem, och de bör alltid vara beredda och lugna, även i situationer med högt tryck. En bra HR-personal bör kunna tänka på hans fötter.
Mänskliga resurser jobb finns inte bara inom en bransch eftersom varje organisation anställer anställda vid en eller annan tid. Beroende på företagets storlek kan en HR-personal dock vara ansvarig för hela anställningsprocessen och utbildning av nya anställda i företaget, eller så kan han eller hon gå med i en hel avdelning med HR-representanter. Denna avdelning skulle tillsammans hantera företagets anställningsbehov och processer, så en HR-personal bör kunna arbeta antingen oberoende eller med ett team. Inom ett team kan en HR-chef fungera som övervakare för en grupp HR-proffs, inklusive en HR-assistent, ofta någon som är ny inom området.