Vad gör en IT-praktikant?
Arbetar inom informationsteknologi (IT), en IT-praktikant är vanligtvis ansvarig för att hantera olika arbetsrelaterade uppgifter medan du lär sig på jobbet. Denna person förväntas ofta hjälpa till med och hantera tekniska supportfrågor som uppstår, och ger hjälp till teammedlemmar och chefer vid behov. En IT-praktikant är dock inte praktikant, så det mesta av det utförda arbetet är troligtvis relaterat till arbetet i branschen, inte att hämta kaffe. När de arbetar förväntas emellertid ofta att de lär sig och tar upp nytt material, så att de kan ta en teamposition.
En IT-praktikant är någon anställd inom IT-avdelningen i ett företag som ofta nyligen har utexaminerats men som fortfarande är i utbildningsposition. Han eller hon förväntas vanligtvis både arbeta och lära sig när han är anställd i ett företag. De flesta av de uppgifter som en IT-praktikant blir ombedd att utföra kommer sannolikt att involvera tekniskt arbete och hantera supportproblem eller hårdvaruprogram. En praktikant i ett företag kan till exempel bli ombedd att ställa in ett nätverk eller hantera ett serverproblem och felsöka för att avgöra om det är ett hårdvaru- eller programvaruproblem.
Liksom andra former av utbildning på arbetsplatsen, förväntas en IT-praktikant att arbeta nära med teammedlemmar och ledare för att lära sig medan de arbetar. Instruktioner från dem som redan har avslutat utbildning är vanligtvis viktiga. En IT-praktikant har vanligtvis en stark utbildningsbakgrund i datorer, vilket kan inkludera en examen från ett universitet. De förväntas ofta förstå en hel del teknisk information och utbildas vidare för att uppskatta verkliga tillämpningar av vad de har lärt sig.
En IT-praktikant förväntas dock lära sig och utvecklas hos ett företag, vilket innebär att utbildningens aspekt av jobbet inte ska underskattas. Även om arbetsgivare kanske inte ger tester, kommer fortlöpande resultatgranskningar sannolikt att innehålla information när det gäller avslutad uppgift och inlärning. En IT-praktikant behöver ofta visa tillväxt och utveckling för att visa teamledare och chefer att upplevelsen ger betydande fördelar och förbättringar. Detta möjliggör förflyttning till en etablerad position som en teammedlem som arbetar i IT-avdelningen i ett företag. Ytterligare progression mot en ledare eller chefsposition kräver vanligtvis flera års arbete i branschen.