Vilka faktorer påverkar aktuariella löner?
Liksom många jobb kan aktuariella löner variera beroende på flera faktorer. En vanlig faktor att tänka på är typen av arbetsgivare. Detta inkluderar privata företag, stora företag, ideella organisationer och myndigheter. I vissa fall kan aktuarier vara egenföretagare och arbeta för ett företag på frilans eller avtalsbasis. Statistik visar att aktuarier som arbetar för privata företag eller företag har högre lön jämfört med andra arbetsgivare.
Om en aktuar väljer företag bör han beakta storleken och befolkningen i företaget. Aktuariell lön kan vara högre i mindre företag; vinsterna fördelas på färre människor, vilket innebär ett större belopp. Typ av bransch har också betydelse när det gäller lönesatser. Vissa toppnärande branscher inkluderar livs- och sjukförsäkring, ekonomisk konsultation och konsultation av personalresurser.
En annan faktor som påverkar aktuariella löner är erfarenhet. I allmänhet har aktuarier med mer års erfarenhet större chanser att få högre lön. Detta betyder dock inte bara mängden erfarenhet, utan också kvaliteten. Detta återspeglas av förvärvade certifieringar, deltagit i workshops och seminarier och specialfärdigheter. Potentiella arbetsgivare kan till och med titta på tidigare arbetsgivare för att mäta en aktuars erfarenhet.
Utbildning är också en avgörande faktor för lönesatsen. En aktuar med motsvarande grundexamen, som matematik och statistik, kan få eller begära en löneförhöjning. Utbildningens kvalitet räknas också. Examen med utmärkelser kan potentiellt få en aktuarie en högre lön, och det kommer också att avslutas från toppuniversitetet. Naturligtvis kan dubbla grader och en magisterexamen också påverka aktuariella löner.
Aktuariella löner kan också variera beroende på platser eller städer. Vanligtvis kan folkrika städer, där företag kan vara mycket konkurrenskraftiga, ge högre löner än mindre befolkade. Urbaniserade platser är också möjligheter till en ökad lön jämfört med små städer eller landsbygden. USA: s städer som erbjuder högre löner är Los Angeles, New York och Hartford.
Ibland kan arbetsgivare höja en aktuarlön i icke-finansiella metoder. I detta fall ökar inte aktuariella löner nödvändigtvis, men kostnaden för deras anställdas förmåner och privilegier gör det. Aktuarier kan få förmåner som betald semester och sjukfrånvaro, ersättning för utbildning och en större försäkringsskydd. Ibland belönas de till och med med flexitidarbetsscheman. Arbetsgivare kan ge dessa ”löneförhöjningar” baserat på prestationsutvärdering eller företagsloyalitet.