Vilka faktorer påverkar lärlingens minimilön?
En lärlingsplats är där en ung individ arbetar i en hantverkares butik och lär sig en ny karriär för sitt liv. I vissa länder kan en lärling minimilön vara i kraft för dessa unga arbetare, även om detta inte alltid är fallet. Många faktorer kan påverka lärlingens minimilön, inklusive artiklar som handeln där lärlingsutbildningen finns, efterfrågan på lärlingar och lagar om betalningar. Lägre lön betalas vanligtvis till lärlingar eftersom dessa individer inte ger samma mängd färdigheter eller utbildning som en äldre arbetare. Andra faktorer kan spela i användningen av lärlingar, även om dessa kan vara specifika för vissa företag.
I de flesta fall finns praktikplatser i yrken snarare än traditionella jobbmiljöer, även om de senare kan ha några obetalda praktikplatser. Lärlingens minimilön kan fastställas på en viss nivå för en viss industri, till exempel VVS eller järnverk. En fackförening eller annat branschspecifikt organ kan styra betalningarna till lärlingar och deras lön för vissa tjänster. Företag kan vara bundna av dessa riktlinjer och regler eftersom de ingår i en fackförening eller annan restriktiv grupp som sätter begränsningar för lärlingens minimilön. Dessa löner kan dock vara i glidande skala, men det möjliggör högre löner när lärlingar fortsätter att arbeta i handeln.
Efterfrågan på lärlingar kan också påverka lärlingens minimilön, vilket är fallet för de flesta utbud och efterfrågan på en fri marknad. När efterfrågan på lärlingar ökar i en viss handel eller bransch kan en motsvarande ökning av lärlingens minimilön också uppstå. Detta är sant eftersom företag behöver fler arbetare för framtida positioner på grund av en nuvarande brist på erfarna arbetare. Även om en lärling kanske inte kan arbeta på ett fullständigt sätt tidigt i en karriär, kan han eller hon hantera små uppgifter och låta mer erfarna arbetare utföra mer tekniska uppgifter. Efterfrågan kan vara annorlunda för vissa branscher som använder lärlingar.
I vissa länder kan specifika lagar reglera lärlingens minimilön som betalas för dessa unga arbetare. Dessa miniminivåer säkerställer att företag eller branscher inte missbrukar unga arbetare genom orimliga löner. Lagen för lärlingens minimilön sätter ett golv, där företag kan höja lönen som de finner lämpligt. I andra fall kan det finnas en skalad lärlingslön som kräver högre minimilön för mer erfarna lärlingar. Dessa lagar kan vara specifika för vissa branscher eller jobbtyper för lärlingar.