Vilka faktorer påverkar lärlingens minimilön?
En lärlingsutbildning är där en ung individ arbetar i butiken till en handlare och lär sig en ny karriär för sitt liv. I vissa länder kan en lärling minimilön vara i kraft för dessa unga arbetare, även om detta inte alltid är fallet. Många faktorer kan påverka lärlingens minimilön, inklusive artiklar som den handel där lärlingsutrymmet finns, efterfrågan på lärlingar och lagar som reglerar betalningar. Lägre löner betalas vanligtvis till lärlingar eftersom dessa individer inte ger samma mängd färdigheter eller utbildning som en äldre arbetare. Andra faktorer kan spela i användningen av lärlingar, även om dessa kan vara specifika för vissa företag.
I de flesta fall finns lärlingsutbildningar i handel snarare än traditionella jobbmiljöer, även om de senare kan ha några obetalda praktikplatser. Lärling minimilön kan fastställas på en viss nivå för en given bransch, såsom VVS eller järnverk. Ett fackförening eller annat branschspecifikt organ kan styra de betalningar som gjorts tillLärlingar och deras lön för vissa positioner. Företag kan vara bundna till dessa riktlinjer och regler eftersom de ingår i en fackförening eller annan restriktiv grupp som sätter begränsningar för lärlingens minimilön. Dessa löner kan dock vara i en glidande skala som möjliggör högre löner när lärlingarna fortsätter att arbeta i handeln.
Efterfrågan på lärlingar kan också påverka lärlingens minimilön, liksom fallet för de flesta koncept för utbud och efterfrågan på en fri marknad. När efterfrågan på lärlingar ökar i en given handel eller industri kan en motsvarande ökning av lärlingens minimilön också inträffa. Detta är sant eftersom företag behöver fler arbetare för framtida positioner på grund av en nuvarande brist på erfarna arbetare. Även om en lärling kanske inte kan arbeta på ett fullständigt sätt tidigt i en karriär, kan han eller hon hantera små uppgifter och låta mer erfarna arbetare slutföra merTekniska uppgifter. Efterfrågan kan vara annorlunda för vissa branscher som använder lärlingar.
I vissa länder kan specifika lagar reglera lärlingens minimilön som betalas för dessa unga arbetare. Dessa minsta nivåer säkerställer att företag eller branscher inte missbrukar unga arbetare genom orimliga löner. Lagar för lärlingens minimilön sätter ett golv, där företag kan öka lönerna som de anser lämpligt. I andra fall kan en skalad lärlingslön existera som kräver högre minimilöner för mer erfarna lärlingar. Dessa lagar kan vara specifika för vissa branscher eller jobbtyper för lärlingar.