Vilka faktorer påverkar minimilön för en servitris?

Det finns ett antal olika faktorer som kan påverka minimilönen för en servitris, även om det ofta beror på federala eller regionala arbetslagar. I USA finns det till exempel federala lagar som anger minimilön i allmänhet, samt mer specifika regler för servitriser och andra anställda som får tips. Dessa ändras dock av regionala lagar i många stater i USA, vilket kan ha en enorm inverkan på minimilönen för en servitris. Det finns också sekundära överväganden inom många områden, till exempel den årliga försäljningen av det företag där en servitris arbetar.

En av de främsta påverkningarna på en servitris minimilön är de federala lagarna i ett land om arbetskraft och kompensation. I USA finns det till exempel en minimilön fastställd på en federal nivå som vissa stater följer. Det finns också en andra minimilön för anställda, som servitriser, som gör regelbundna tips utöver sina standardlön. I motsats till detta fastställer federala bestämmelser i Storbritannien en minimilön för alla anställda, och tips som tjänstemän tjänar tillåter inte arbetsgivare att betala mindre än detta belopp.

Det finns också regionala förordningar i vissa länder som kan påverka minimilönen för en servitris. Varje stat i USA kan till exempel fastställa sin egen minimilön och ett sekundärt minimum som servitriser och andra anställda som kan lutas kan betalas. Detta andra nummer, ungefär som på federal nivå, använder den statliga minimilönen med avdrag baserat på förväntade timlön för en servitris genom tips.

Dessa belopp kan dock variera dramatiskt, så minimilönen för en servitris i en stat kan vara annorlunda än en annan. Vissa stater sänker inte minimilönen för de anställda som är tippade alls, vilket gör att de kan göra samma lön som alla andra arbetare med tips som läggs till detta belopp. I andra stater kan minimilönen för en servitris vara hälften av den normala minimilönen, eller ännu mindre.

Sekundära faktorer som kan påverka minimilönen för en servitris inkluderar storleken på företaget hon arbetar för och hennes ålder. I USA har många stater olika löner som anställda måste betalas baserat på den årliga försäljningen av det företaget. Detta gör att mindre företag kan betala servitriser mindre än ett större företag måste betala. Minimilön för anställda i vissa länder, till exempel Storbritannien, kan också baseras på personens ålder. Detta innebär att en servitris i England som är under 18 år kan få en lägre minimilön än en som är över 21 år.