Vilka faktorer påverkar minimilönen för en servitris?
Det finns ett antal olika faktorer som kan påverka minimilönen för en servitris, även om det ofta beror på federala eller regionala arbetslagar. I USA finns till exempel federala lagar som indikerar minimilön i allmänhet, liksom mer specifika förordningar för servitriser och andra anställda som får tips. Dessa modifieras emellertid av regionala lagar i många stater i USA, vilket kan ha en enorm inverkan på minimilönen för en servitris. Det finns också sekundära överväganden i många områden, till exempel den årliga försäljningen av verksamheten där en servitris arbetar.
En av de främsta påverkan på minimilön för en servitris är de federala lagarna i ett land angående arbetskraft och ersättning. I USA finns det till exempel en minimilön som fastställs på en federal nivå som vissa stater följer. Det finns också en andra minimilön för anställda, till exempel servitriser, som gör regelbundna tips utöver deras standardlön. Till skillnad från detta, federala regUlationer i Storbritannien sätter en minimilön för alla anställda, och tips som tjänats av servitriser tillåter inte arbetsgivare att betala mindre än detta belopp.
Det finns också regionala bestämmelser i vissa länder som kan påverka minimilönen för en servitris. Varje stat i USA kan till exempel fastställa sin egen minimilön och ett sekundärt minimum som servitriser och andra tippade anställda kan betalas. Detta andra antal, precis som på federal nivå, använder statens minimilön med avdrag baserat på förväntade timinkomster för en servitris genom tips.
Dessa belopp kan dock variera dramatiskt, så minimilönen för en servitris i en stat kan vara helt annorlunda än en annan. Vissa stater minskar inte minimilönen för tippade anställda alls, vilket gör att de kan göra samma lön som alla andra arbetare med tips som läggs till det beloppet. I andra stater är minimilönen för en servitris MiGht vara hälften av standardminimilönen, eller ännu mindre.
sekundära faktorer som kan påverka minimilönen för en servitris inkluderar storleken på verksamheten hon arbetar för och hennes ålder. I USA har många stater olika lön som anställda måste betalas utifrån den årliga försäljningen av den verksamheten. Detta gör det möjligt för mindre företag att betala servitriser mindre än ett större företag måste betala. Minimilön för anställda i vissa länder, till exempel Storbritannien, kan också baseras på personens ålder. Detta innebär att en servitris i England som är under 18 år kan betalas en lägre minimilön än en som är över 21 år gammal.