Vilka faktorer påverkar omsättningen av omvårdnad?
Det finns många faktorer som kan påverka omsättningsnivån för omvårdnad. Bland dem är lönesatser och arbetstillfredsställelse, eftersom en sjuksköterska som är välbetald och glad i sitt jobb kanske är mer benägna att förbli i sin position. De fördelar som sjuksköterskorna får kan också vara inflytelserika. Intressant kan sjuksköterskebrist också påverka omsättningsnivån för sjuksköterskor, eftersom de kan leda till fler patienter för varje sjuksköterska och ett mer stressande arbetsliv totalt, vilket i sin tur tjänar till att öka omsättningsgraden. Tillgången till andra sjuksköterskajobb kan också spela en roll i den takt som sjuksköterskorna lämnar sina jobb.
En av de huvudsakliga faktorerna som påverkar omsättningsnivån för omvårdnad är lön. Sjuksköterskor som får högre lön kan vara mindre benägna att lämna sina jobb för andra tjänster. På samma sätt kan sjuksköterskor som får attraktiva förmånspaket också vara mer benägna att förbli i sina nuvarande positioner. Till exempel kan en sjuksköterska med ett utmärkt medicinsk-, tand-, semester- och pensionsförmånspaket vara mer motvilligt att byta jobb än en sjuksköterska med ett mindre attraktivt paket.
Arbetstillfredsställelse är en annan faktor som kan påverka omsättningsnivån för omvårdnad. När en sjuksköterska känner sig nöjd med sin position och uppskattat för sitt arbete, kanske hon känner sig mindre frestad att lämna sitt jobb. På samma sätt, om en sjuksköterska känner sig bra om kvaliteten på vård som hon och hennes medarbetare ger, kan det vara mer troligt att hon förblir i sin nuvarande position. Stress som orsakas av sådant som arbetsmiljöpolitik kan dock öka sannolikheten för att en sjuksköterska lämnar sitt jobb.
Omvårdnadsbrist hör också till de vanliga frågorna som kan få en sjuksköterska att överväga att lämna sitt jobb. Omvårdnadsbrist sätter mycket press på sjuksköterskor som för närvarande arbetar. De kan behöva ta på sig fler patienter samtidigt eller gå med på mindre önskvärd schemaläggning. Detta tryck får ofta att en sjuksköterskas liv blir alltför stressande och kan leda till att hon lämnar sitt jobb.
Ibland är tillgången på omvårdnadsarbete i området också en viktig faktor i omsättningshastigheten. Om en sjuksköterska är medveten om att jämförbara jobb i hennes område är knappa, kan hon visa sig mer angelägen om att hålla fast vid hennes. Om hon å andra sidan vet att det finns många bra jobbmöjligheter i hennes område, kanske hon känner sig mindre bekymrad över att behålla sin nuvarande position.