Vad är en Business Intelligence Manager?
En Business Intelligence Manager är en position som finns på många nivåer i stora organisationer eller offentliga företag. Denna position fungerar i takt med projektledningsuppgifterna inom organisationen. Business intelligence-chefen kommer att samordna aktiviteter som resursförvärv, budgetering, ekonomisk förvaltning och samarbeta med andra ledningsmedlemmar för att utföra uppgifter och aktiviteter. Ett huvudfokus för denna position är leveranser, som inkluderar att producera eller uppnå uttalade mål.
Informationsåldern kräver att företag och organisationer fångar data och information från interna och externa källor. En chef för underrättelsetjänster på högsta nivå är vanligtvis ansvarig för att sätta tonen för informationsinsamling. Denna information sprids till de parter som ansvarar för att använda den till företagets fördel. I de flesta organisationer är uppgifter och aktiviteter relaterade till enskilda projekt. Detta hjälper till att ge ett fokuserat tillvägagångssätt när du arbetar i ett företag.
Företag kan anställa många positioner inom sin organisation som samlar in information. Vissa företag kan besluta att anställa en chef för affärsintelligens för varje större avdelning, där varje svar till den verkställande chefen som är ansvarig för denna affärsuppgift. När företag skapar sin organisationsstruktur enligt avdelning eller division kommer underrättelsechefen att ha både en teknisk bakgrund inom sitt område, tillsammans med färdigheterna för att samla in och sprida information.
Business intelligence-chef kommer ofta att arbeta med företagets datorsystem och programvara för att maximera den information som samlas in av företaget. Detta system är ett primärt verktyg för att samla in data, skapa prestandametriker, presentera information för kort- och långsiktiga projekt och andra uppgifter under underrättelseshanteraren.
Mindre företag har inte ofta resurser eller personal för en chef för affärsinformation. Dessa företag kan dock anställa en extern managementkonsult som kan tillhandahålla dessa tjänster för företaget. Företag som inte har personal med bakgrund inom underrättelsehantering kan också anställa en extern konsult. Denna konsult kan också utbilda företagets personal i hur man samlar in och sprider information.
Att ha en enda position för underrättelse- och informationsinsamling försäkrar företaget att små eller inga viktiga fakta eller data går obemärkt av företaget. Detta kan resultera i en betydande förändring av ett företags organisationsstruktur eller företagskultur. Många avdelningar och avdelningar kan ha chefer eller yrkesverksamma som inte föredrar en individ utanför sin normala verksamhet. Detta kan kräva avdelningschefer att lägga till ytterligare ett lager eller position i sin verksamhet för att förbättra informationsflödet i hela organisationen.