Vad är en karriärutvecklingsväg?
En karriärutvecklingsväg är en allmän term som används för att beskriva utvecklingen av jobb som man har eller vill ha under sitt liv. I många fall handlar det om en plan för att uppnå en högre rang inom sitt yrke eller i ett visst företag. I vissa fall börjar karriärutveckling i gymnasiet eller tidigare när elever uppmanas att fatta beslut om deras framtida utbildnings- eller arbetsplaner. I andra fall kan företag ha formaliserade karriärutvecklingsvägar som visar vad de anställda behöver för att uppnå och vilken utbildning de måste ha för att gå vidare. Förmågan att främja sin karriär beror generellt på erfarenhet, senioritet, utbildning och en mängd andra faktorer.
Att planera ut sin karriärutvecklingsväg beror på en mängd olika faktorer. Man måste för det första ha en mycket god uppfattning om sina egna intressen, mål och livsstilsval. Man måste också ha djup kunskap om förväntningarna i samband med potentiella karriärval. Helst kommer en individ att kunna matcha dessa två faktorer relativt bra någon gång under sin karriärutvecklingsväg. Kompromisser kan vara nödvändiga, men detaljerad kunskap om sina mål och tillgängliga alternativ, i kombination med viljan att lyckas, kan i allmänhet leda en längs en tillfredsställande karriärutvecklingsväg.
En karriärutvecklingsväg kan utformas av många olika människor inom ett företag, men en individ är typiskt ansvarig för att hålla reda på sina egna karriärutvecklingsmål och önskemål. Chefer är dock ofta ansvariga för att erkänna sina anställdas färdigheter och särskilda bidrag för att bedöma hur varje individ skulle prestera i mer avancerade roller. De ansvarar också för att ansluta företagets behov till de anställdas erfarenhet och färdigheter. Vissa företag har personalavdelningar som informerar de anställda om hur de bäst kan uppnå sina karriärmål och att främja sina karriärutvecklingsvägar.
Det finns många olika sociologiska och psykologiska teorier om en individs valda karriärutvecklingsväg. Betydelsen av karriärutveckling inom sådana områden är förankrad i det faktum att för många människor i det moderna samhället definieras ens identitet av sin karriär. En karriäridentitetsväg är alltså lika mycket en planerad identitetsutveckling som en planerad progression av arbetet. Olika teorier om karriärutveckling tenderar att utforska sociala, emotionella, ekonomiska och andra faktorer som påverkar karriärutvecklingsvägen.