Vad är en karriärutvecklingsplan?

En karriärutvecklingsplan är ett sätt att sätta framtida mål för progression i en vald karriär. Karriärutvecklingsplanen kan vara något som en anställd skapar på egen hand, eller han kan göra det med hjälp av en karriärrådgivare eller till och med en nuvarande arbetsgivare. Att skapa en lista med mål, tillsammans med strategier för att uppnå dessa mål och ett önskat slutdatum, kan vara ett steg i rätt riktning när man försöker förbättra en karriär.

Man kan börja en karriärutvecklingsplan innan college, eller mer vanligt, när man vill byta karriär i mitten av livet, eller bli befordrad till en högre position. För att börja, föreställ dig önskat slutresultat. Överväg om målet innebär att lära sig färdigheter för en viss handel, gå vidare till ledning eller till och med starta ett privat företag? Tänk dock på att planer för karriärutveckling inte är stänga och kan ändras när som helst. De är bara avsedda att vara riktlinjer.

När de ultimata målen är i åtanke är det dags att dela upp det i mindre steg som måste vidtas. En realistisk bedömning av ens nuvarande färdigheter, förmågor och utbildning är mycket viktig vid denna tidpunkt. Detta kommer att indikera befintliga kvalifikationer, tillsammans med de områden som måste förbättras. När du skapar en lista över steg för att nå målen, kom ihåg att de kan vara formella eller informella.

Formella steg kan vara en lista över klasser som måste göras, examina för godkännande eller certifieringar som måste uppnås. Informella steg kan vara att forska den valda karriären eller träffa människor för nätverksändamål. Alla steg som verkar nödvändiga att vidta för att uppnå det slutliga målet bör ingå i en karriärutvecklingsplan. Det är en bra idé att inkludera ett allmänt datum då målen ska slutföras. Detta hjälper inte bara till att ge bättre motivation, utan kommer också att hjälpa till att hålla reda på viktiga testdatum eller ansökningsdatum.

En karriärutvecklingsplan kan vara så lång eller kort som är nödvändig. Man kanske vill fullfölja målet inom ett år, eller på så mycket som fem år. Att sätta små, realistiska mål som lätt kan fullföljas på vägen hjälper till att ge en känsla av prestation och samtidigt uppmuntra mer arbete mot nästa steg.