Vad är en karriärutvecklingsplan?

En karriärutvecklingsplan är ett sätt att sätta framtida mål för progression i en vald karriär.Karriärutvecklingsplanen kan vara något som en anställd skapar på sig själv, eller så kan han göra det med hjälp av en karriärrådgivare eller till och med en nuvarande arbetsgivare.Att skapa en lista med mål, tillsammans med strategier för att uppnå dessa mål och ett önskat slutdatum, kan vara ett steg i rätt riktning när man försöker förbättra en karriär.

Man kan börja en karriärutvecklingsplan före college, eller mer vanligt,När du vill byta karriär i mitten av livet eller bli befordrad till en högre position.För att börja, föreställ dig det önskade slutresultatet.Överväg om målet innebär inlärningsfärdigheter för en specifik handel, avancerar till ledningen eller till och med starta ett privat företag?Tänk dock på att planer för karriärutveckling inte är i sten och kan ändras när som helst.De är bara avsedda att vara riktlinjer.

När de ultimata målen är i åtanke är det dags att dela upp det i mindre steg som måste vidtas.En realistisk bedömning av de nuvarande färdigheterna, förmågorna och utbildningen är mycket viktig vid denna tidpunkt.Detta kommer att indikera befintliga kvalifikationer, tillsammans med de områden som måste förbättras.När du skapar en lista med steg för att nå målen, kom ihåg att de kan vara formella eller informella.

Formella steg kan vara en lista över klasser som måste vidtas, tentor för att godkänna eller certifieringar som måste uppnås.Informella steg kan vara att undersöka den valda karriären eller mötet med människor för nätverksändamål.Varje steg som verkar nödvändigt att ta för att hjälpa till att uppnå det slutliga målet bör inkluderas i en karriärutvecklingsplan.Det är en bra idé att inkludera ett allmänt datum genom vilket målen ska slutföras.Detta kommer inte bara att hjälpa till att ge bättre motivation, utan hjälper också till att hålla reda på viktiga testdatum eller tillämpningsfrister.

En karriärutvecklingsplan kan vara så lång eller kort som det är nödvändigt.Man kanske vill slutföra målet inom ett år, eller på så mycket som fem år.Att ställa in små, realistiska mål som lätt kan slutföras på vägen kommer att ge en känsla av prestation, samtidigt som man uppmuntrar mer arbete mot nästa steg.