Vad är en McJob?
McJob är ett begrepp som används för att beskriva ett lågbetalt, inget framtida jobb. Termen används på ett nedsättande sätt för att beskriva vilken typ av jobb som vanligtvis är förknippad med servicebranschen, en lågbetald ställning för vilken kompetens vanligtvis inte krävs och personalomsättningen är hög. Många tar en McJob för att hjälpa sig själva genom college, eller för att jobbet inte är stressande och inte kräver mycket hjärnkraft. De senaste rapporterna har dock hävdat att människor nu använder McJob som utgångspunkt i en karriär. McDonalds-företaget har hävdat att många människor som började arbeta bakom disken i sina butiker har blivit chefer eller äger sina egna franchiser.
Ordet McJob fick först popularitet efter att Douglas Coupland använde det ofta i sin bok från 1991, Generation X: Tales for an Accelerated Culture . Coupland använde ordet för att beskriva jobbets meningslöshet: ingen framtid, lågbetalda, låga förmåner och utan värdighet. Varje förälders största rädsla var att höra sitt barn säga orden "Vill du frites med det?"
Ordet McJob är nu en del av det engelska språket. Det har sin plats i engelska ordböcker, men enligt vissa är termen nu föråldrad. En nyligen oberoende studie visade att arbeta för ett företag som McDonalds har en positiv inverkan på unga anställda. Det ger efterfrågad jobbupplevelse, förbättrar människors färdigheter och kan leda till bättre karriärmöjligheter.
Emellertid kan ordet McJob inte tycka fly sin ursprungliga betydelse, oavsett hur mycket McDonalds vill ha det. Även om Oxford English Dictionary planerade att inkludera ordet McJob i 1997-upplagan, drog de tillbaka det genom rädsla för juridiska representeringar från företaget. Som McDonalds ofta gör när de möter dålig reklam, gick de på attacken och hotade stämningar.
En nylig variant av ordet McJob är McOfficeJob . Detta beskriver lågbetalda kontor utan hopp om marknadsföring, till exempel i callcenter. Tillfälliga jobb kallas ofta McJobs helt enkelt på grund av arbetets art. Arbetsgivare håller ibland ett antal tillfälliga anställda ombord eftersom de inte behöver betala dem för semester eller sjukskrivning. Många förmåner som är tillgängliga för permanenta anställda är inte tillgängliga för tillfälligt anställda.
Vissa psykologer hävdar att många arbetare kan växa till att ha en McJob-mentalitet. Människor som tjänar i dessa typer av roller under en tillräckligt lång tid kan bli konditionerade eller hjärntvättas till att älska det stressfria arbetet. Rädsla för att lämna McJob och få en roll med ansvar har lämnat ett antal människor fast i en McJob i många år. Psykologer har gått så långt som att jämföra antalet stjärnor på arbetstagarens märke, vilket innebär en längre tid med företaget, med omfattningen av hjärntvätt. Det kan inte dröja för länge innan hälsoriktlinjer fastställs för den tillfälliga McJob-arbetaren.