Vad är ett mekaniskt kapacitetstest?

Ett mekaniskt färdighetstest administreras för att testa grundläggande förmåga och förståelse för mekanik, mekaniska procedurer och maskiner. Denna tentamen är i allmänhet ett kort, skriftligt format. Det kan användas för att testa mekanisk kapacitet på många områden, inklusive bilmekanik, elektronik, räddningstjänster, militären och brottsbekämpning. Testfrågor kan utformas så att de uppfyller standarder inom specifika områden; därför kan testinnehållet variera.

Ett mekaniskt kapacitetstest mäter inte bara förmågan, det kan också mäta intresset någon har för denna typ av arbete. Till exempel kan en gymnasieelever ta ett mekaniskt färdighetstest för att inte bara ta reda på om han eller hon har den grundläggande förmågan att gå in i fältet, utan också om han eller hon kan tycka om att arbeta med mekanik eller maskiner. Frågor täcker vanligtvis ett brett spektrum av ämnen, så det kan ofta vara ett bra sätt att mäta hur framgångsrik man kan bedriva en karriär inom ett mekaniskt område.

Några av de vanliga ämnena som behandlas i ett mekaniskt färdighetstest inkluderar frågor om hur mekaniska föremål fungerar, liksom hur man använder olika relaterade verktyg. Frågor kan också behandla principerna för el, såväl som testarens allmänna kunskap om andra typer av maskiner och olika mekaniska principer. Förutom grundläggande förmåga bör personer som tar det mekaniska färdighetstestet ha en god förståelse för saker som spakar, remskivor, växlar, fjädrar och elektriska kretsar. Kunskap om verktyg och hur de fungerar är också viktigt, liksom en förståelse för grundläggande matematik.

Människor kan ta ett mekaniskt färdighetstest av ett antal olika skäl. Ofta administrerar arbetsgivare testet till blivande anställda under en intervjuprocess. Detta gör det möjligt för arbetsgivaren att få en uppfattning om vilken typ av mekanisk kunskap och färdigheter den potentiella anställde redan har. Testresultaten kan hjälpa till att anställa beslutet och kan också visa specifika styrkor som antyder specifika områden där en anställd kan utmärka sig.

Testet kan också ges efter att någon redan har anställts som en del av hans eller hennes arbetsutbildning. Dessa resultat kan illustrera områden där en anställd kan behöva extra utbildning. Testet kan också tas innan man går vidare till högre utbildning, eller ibland som en del av antagningen till ett högre utbildningsprogram, beroende på vilket område studenten vill studera.