Vad är ett mentalteststest?

Ett mentalt färdighetstest är ett test som mäter en persons förmåga att tänka, lära sig och tolka information på ett praktiskt sätt. Testet är inte ett IQ-test, men kan göras som ett. I vissa fall kan arbetsgivare eller potentiella arbetsgivare använda testet för att avgöra vilka kandidater som är bäst kapabla att utföra vissa jobbuppgifter, men testet skiljer sig också från yrkeskvalifikationstest. Även om det är svårt att förbereda sig för ett mentalt färdighetstest, finns det saker som kan göras för att förbättra poängen.

Beroende på hur testet är inställt och dess syfte, kan ett mental aptitstest ha flera delar. Dessa delar kan testa mental skärpa genom frågor eller problem som visar en persons förmåga att tänka, lösa problem och anpassa sig till förändrade situationer. Arbetsgivare förväntar sig ofta att kandidater ska kunna hantera dessa situationer dagligen, särskilt de som är involverade i karriärer som försäljning och ledning. Därför kan testning inom dessa områden vara särskilt värdefullt för arbetsgivaren.

Även om den mentala skärpan kan vara en stor del av testet, men andra delar kan också vara lika viktiga. Vissa mentala tester kan också mäta en persons kunskaper i grundläggande ämnen, till exempel språk, grammatik och matematik. Dessa färdigheter är viktiga på arbetsplatsen, där beräkningar och kommunikationer utgör grunden för många olika typer av jobb. Frågorna i dessa avsnitt kan bli allt svårare.

Under vissa omständigheter kan ett mentalt färdighetstest innehålla andra avsnitt, som att verifiera en individs affärs- eller teknikkunskap, tillsammans med aktuella händelser. I allmänhet används dessa tester för att täcka grundläggande idéer, inte teknisk information. Test av aktuella händelser ger insikt i hur engagerade och nyfikna individer kan vara med världen omkring dem.

Generellt är det viktigt att vara noggrann på ett mentalt färdighetstest, men hastighet är ofta också en övervägning. Om testet är datorbaserat kan det göras delvis den tid det tar att svara på några frågor eller att avsluta testet som helhet. För pappersbaserade test kan personens totala tid att genomföra testet också vara en faktor i poängen. Om det finns en fråga om tid är viktig, bör testtagaren fråga innan han sätter sig ned med testet.

Att göra bra betyg på mentala anpassningstester kräver att ett sinne förbereds för testet. Som med alla undersökningar är det viktigt att hålla sig avslappnad och vila innan testet börjar. Mat med generösa mängder lecitin, som valnötter och spenat kan också hjälpa. Lecitin är tänkt att hjälpa neurotransmittorer i hjärnan.