Vad är en panelintervju?
En panelintervju är en del av anställningsförfarandet som gör att flera personer kan intervjua en arbetskandidat på en gång. Intervjuare kan inkludera avdelningschefer, personer från närstående avdelningar, handledare och till och med ägare eller vice ordförande. En panelintervju görs ofta som en del av en flerstegsintervjuprocess, och kan inträffa efter att några intervjuer en-mot-en redan har navigerats framgångsrikt.
Panelintervjuer är notoriskt nervtäckande. Om det redan är svårt att sitta igenom en intervju med en potentiell anställd, kan det vara en panikdrivande för vissa människor att ha ett helt rum med chefer som stirrar och avfyra frågor på en nervös jobbkandidat. Panellintervjuer ger utmärkta möjligheter för både kandidaten och arbetsgivarna att dimensionera den andra sidan upp. Medan intervjuare kan få en känsla av kandidatens personlighet, kan en skarp kandidat också ta fram ledtrådar om arbetsrelationer och gruppdynamik som finns i organisationen.
För intervjuare är det viktigt att inte få kandidaten att känna sig överväldigad under en intervju. I allmänhet försöker en arbetsgivare läsa om en sökandes ärliga personlighet och färdigheter, inte bara en idé om hur han eller hon presterar under en spänd intervju. Vissa paneler har en lista med förberedda frågor för varje kandidat för att inte överlappa varandra. Det kan också vara en bra idé att utse en enda person till ordförande eller chef för panelen, så att han eller hon kan hålla processen smidig.
Medan andra ställer frågor har observatörer från panelen en utmärkt möjlighet att vara uppmärksam på kandidaternas svar och uppförande. Att titta på kroppsspråk kan avslöja otroligt mycket om en persons identitet. Även om manuskript inte alltid ska tas som en absolut sanning, föreslår experter att nyckelfaktorer som ögonkontakt, kroppsposition och tonton kan vara mycket talande. Beroende på tillgängligt jobb kan observerade beteendemässiga led i en panelintervju gå långt mot att skapa en sammanhängande åsikt om sökandens lämplighet.
För sökande är en panelintervju lite som att spela ping-pong med sex motståndare på en gång. Det är mycket viktigt att dela uppmärksamhet lika runt i rummet när du pratar eller svarar. Många experter föreslår att man gör ögonkontakt med alla och att se till att hantera svar till den som har ställt frågan. När intervjun är över, skakar du hand eller byter lika farvel med alla paneldeltagare. En person som känner sig svag eller ignorerad kan göra skillnaden mellan ett jobb och en missad möjlighet.