Vad är en personlig SWOT-analys?
En personlig styrka, svaghet, möjligheter och hot (SWOT) -analys är ett verktyg som används för att mäta styrkorna och svagheterna hos en individ. Det kan utföras av en individ i syfte att ta reda på hans eller hennes talanger för att underlätta karriärmål. Det kan också utföras av en organisation på sina anställda i syfte att ta reda på de bästa attributen för de anställda, för att effektivt tilldela dem till positioner där deras talanger bäst kan utnyttjas. Detta kan göras genom att fylla i ett frågeformulär som ställer specifika frågor som rör individens SWOT.
Styrkor i en personlig SWOT-analys är de egenskaper som en person tror är de positiva attributen som ger honom eller henne ett jämförande uppsving när det gäller ett uttalat mål. Om målet är att få ett jobb i en finansiell institution kan styrkorna innehålla egenskaper som grader, certifieringar, arbetslivserfarenhet och utbildning. Styrkor kan också innehålla personliga egenskaper eller drag som kommer att tjäna som en fördel när de tillämpas på strävan efter ett mål. Sådana personliga egenskaper inkluderar starka ledarskapsförmågor, förmågan att arbeta med ett team, självdisciplin, förmågan att kommunicera mycket väl och en optimistisk personlighet. Svagheterna i en personlig SWOT-analys inkluderar sådana saker som brist på adekvat arbetslivserfarenhet, brist på adekvat certifiering, fel examen eller ingen grad och brist på utbildning. Vissa svagheter när det gäller personliga attribut kan inkludera obeslutsamhet, svag kommunikationsförmåga, brist på motivation och överdriven blyghet.
Möjligheter i en personlig SWOT-analys är saker tillgängliga i miljön där individen kan använda till sin fördel med syftet att uppnå ett uttalat mål. Dessa inkluderar öppningar inom områden där individen har en fördel på grund av utbildning, erfarenhetsutbildning, workshops och konferenser där han eller hon kan nätverka med potentiella klienter eller arbetsgivare och gratis utbildning på jobbet. Svagheter i en personlig SWOT-analys är de externa saker som negativt påverkar uppnåendet av uttalade mål. Några av dessa svagheter inkluderar konkurrens på arbetsplatsen i form av mer utbildade eller bättre skickliga individer, nedskärningar på arbetsplatsen, brist på utbildning eller vidareutbildning på arbetsplatsen och begränsade möjligheter till tillväxt inom ett valt område. En annan typ av svaghet är en huvudämne i ett ämne som inte är särskilt marknadsförbart, eftersom kandidater från det studierna helt enkelt inte är efterfrågade.