Vad är en utvärdering av professionell utveckling?

En utvärdering av professionell utveckling är en skriftlig utvärdering, vanligtvis skriven av en arbetsgivare och en anställd gemensamt, av den anställdes utvecklingsmål. Utvärderingen av den professionella utvecklingen används för att definiera en anställds omedelbara och långsiktiga utvecklingsmål inom sitt yrke och kan innehålla allt från utbildningskurser och certifieringar till lärande aktiviteter. Många olika yrken använder sig av utvärderingar av professionell utveckling, särskilt yrken där det är nödvändigt att kontinuerligt finslipa färdigheter i relation till teknik, nya och uppdaterade tekniker eller intellektuella framsteg inom fältet.

Som en del av en utvärdering av professionell utveckling kommer en arbetsgivare och en anställd att träffas för att diskutera den anställdas yrkesutvecklingshistoria, deras områden med styrkor och svagheter och deras korta och långsiktiga mål inom området. Från denna information kommer arbetsgivaren och den anställda att skriva en plan baserad på den professionella utvecklingsutvärderingen som kommer att innehålla utbildningskurser som ska tas, instruktionsverkstäder som ska delta, nya färdigheter att lära sig, och så vidare. En utvärdering av professionell utveckling är i allmänhet skräddarsydd för den enskilde anställda, så inga två professionella utvecklingsplaner kommer att vara desamma.

I vissa yrken betalar arbetsgivaren de flesta eller alla avgifter för yrkesutvecklingsverksamhet. Därutöver, i många fall, när en anställd når målen för professionell utveckling, kan ett stipendium utfärdas till den anställda. I andra yrken krävs en arbetsgivares utvärdering och deltagande av den professionella utvecklingen som en del av en anställds ordinarie arbetsuppgifter. därför utfärdas inga ytterligare stipendier eller finansiering till den anställda. Sådana praxis definieras vanligtvis av arbetsgivaren eller, i fallet med utbildning, skoldistrikt eller statlig utbildningsavdelning.

Medan vissa anställda deltar i utvärdering av professionell utveckling helt enkelt av intresse för fortbildning och livslångt lärande, deltar andra som ett resultat av obligatoriska krav. Lärare i de flesta stater, till exempel, måste delta i utvärdering av professionell utveckling som en del av deras kontrakt. De måste hålla sig à jour med ny teknik och tekniker, men de kan också behöva delta i professionell utveckling för att hålla sin certifiering aktuell. Kraven för certifiering varierar från stat till stat, så lärare måste hålla sig informerade om vilka klasser, tentor och aktiviteter de måste delta i för att hålla sin undervisningscertifiering giltig och aktuell. Lärare kan också inkludera läroplanutveckling och skrivning, peer-mentorskap eller coachning och karriärspåraktiviteter (som kredit- och icke-kreditklasser) som deras yrkesutvecklingsverksamhet.