Vad är en personalchef?
En personalchef är ett något vagt jobb, vars uppgifter vanligtvis definieras av det företag som anställer chefen. I allmänhet liknar denna position ett jobb inom personal- eller personalavdelningen, där man kommer att övervaka personalens anställda i en organisation och tillhandahålla hjälp inom exempelvis val av förmåner eller ersättning, till exempel. En personalchef kan också vara ansvarig för att rekrytera och intervjua nya anställda.
Generellt sett kommer personalchef att finnas i ett företag som inte har en personal- eller personalavdelning. Istället kommer den ansvariga för personalen att utföra dessa uppgifter. I allmänhet, även om en personalchef är tekniskt i en ledarroll, har han eller hon inte många ledningsuppgifter; till exempel har en chef i denna kapacitet i allmänhet inte behörighet att avskeda anställda eller ens fatta anställningsbeslut. Chefen kommer att rapportera till andra handledare eller chefer i verksamheten.
En personalchef kan arbeta med andra chefer eller företagare för att skapa affärs- och företagspolicyer, till exempel semester eller klädkoder, till exempel. Dessutom kommer en personaldirektör i allmänhet att behöva känna till arbetslagstiftningen om saker som säker affärsmetod och tidsbruk. En person i denna position kan också kallas in för att medla och hjälpa till att lösa konflikter mellan anställda; denna typ av chef kan få ytterligare utbildning i personalresurser och anställdas relationer av detta skäl.
I första hand är en personalchef där för att fungera som ett samband mellan personal i ett företag och företagets chefer. Anställda kan komma till denna chef med frågor eller begäran om hjälp på jobbet. Dessutom är det den här chefens ansvar att förstå grundligt förmånspaket som erbjuds anställda och att kunna svara på alla frågor som en anställd kan ha om hans eller hennes fördelar. Personalchefen bör också kunna hjälpa till att göra ändringar i förmånerna vid behov.
Det finns inga specifika utbildningskrav för detta jobb, även om många går i skolan för personalhantering eller företagsledning för att bli mer marknadsförbara. Ofta är enkel upplevelse det bästa sättet att komma in i den här positionen, eftersom många företag föredrar att marknadsföra inifrån. Att främjas från ett befintligt jobb kan också vara fördelaktigt, för då kommer den nya chefen redan att känna till de andra anställda i företaget, såväl som hur företaget fungerar.