Vad är ett tempjobb?
Många företag har behov av en tillfällig arbetskraft, men att anställa nya anställda för kortvariga uppdrag kan vara ett dyrt förslag. Lyckligtvis finns det företag som är specialiserade på att tillhandahålla tillfällig arbetskraft och bemanning för företag med sådana behov. Registrerade sökande hos dessa tillfälliga anställningsföretag kan kallas in för att arbeta det som kallas vikarjobb, kortfattat för "tillfälligt anställning." Denna typ av jobb kan pågå i några dagar, veckor eller månader, beroende på kundens behov.
Ett tillfälligt jobb är i allmänhet en lätt industriell eller kontoristisk position som är lämplig för anställda. Utbildning på arbetsplatsen kan vara minimal, så tillfälligt anställda bör kunna ta riktning väl och kunna anpassa sig till ett antal olika arbetsmiljöer. En lätt industriell position, till exempel, kan kräva att arbetaren använder en plastinsprutningsform en vecka och en borrpress nästa. Ett kontor kan kräva sortering av e-post en dag och bearbeta fakturor nästa.
Nästan alla tillfälliga anställda arbetar för ett professionellt företag som bemannar jobbet, inte klienterna själva. Företag betalar bemanningsföretaget en förhandlad avgift för ett bestämt antal tillfälligt anställda, och bemanningsföretaget betalar de anställdas lön från den avgiften. Varje jobb är utformat för att ha en bestämd start- och slutpunkt, även om ett antal uppdrag ofta blir öppna. Vissa tillfälliga anställda skulle kunna utföra nybörjararbete i ett företag på obestämd tid, men deras lönecheck kommer alltid att komma via bemanningsföretaget.
Det finns flera orsaker till att en person kan söka ett vikariat istället för permanent anställning. Många tillfälligt anställda arbetar säsongsbetonade heltidsjobb som omfattar flera månader av driftstopp, till exempel, så att acceptera en tillfällig tjänst ger inkomst utan svår övergång tillbaka till ordinarie anställning. Andra kanske bedriver karriärer där ett "dagjobb" på heltid skulle vara svårt att upprätthålla. Professionella skådespelare eller andra artister, till exempel, kan behöva flexibilitet när de granskas för mer stabilt arbete inom sina valda fält.
Ibland kan ett tillfälligt jobb leda till en mer permanent anställningssituation, särskilt om klienten söker anställa en ny anställd. Att förvandla en tillfällig position till en permanent kan dock vara svårt. Avtalet mellan bemanningsföretaget och klienten kan specifikt förbjuda permanenta anställningar eller kräva en betydande avgift för att frigöra arbetstagaren från hans eller hennes kontrakt med bemanningsföretaget. Denna praxis är avsedd att avskräcka företag från att använda tillfälliga bemanningsföretag som permanenta rekryterare.
Ett vikarjobb betalar sällan mer än en konkurrenskraftig minimilön, och det kan inte inkludera några anställdas förmåner. Skatter och andra avdrag kan tas ut lagligt innan en lönecheck utfärdas. Vissa byråer kan betala dagligen för vissa typer av vikarbete, särskilt manuell dagarbete, medan andra bearbetar lönekontroller varje vecka, två veckor eller månad. I vissa fall kan en arbetare tilldelas samma jobb i veckor, medan andra kan behöva acceptera ett antal uppgifter om en eller två dagar.
Många som blir arbetslösa vänder sig ofta till vikarbyråer för att få hjälp, men marknaden kan variera beroende på den lokala ekonomin. Vissa säsongsbetonade jobb är också tillfälliga. Många anställda på första nivån och första gången kanske upptäcker att det är ett bra sätt att bekanta sig med arbetsvärlden innan man går in på en permanent karriär.