Vad är ett praktikantavtal?

Ett praktikantavtal är ett lagligt skriftligt dokument som tilldelats en nyanställd anställd som arbetar i ett startnivå eller praktik. Det beskriver vanligtvis mål som praktikanter förväntas lära sig på jobbet, dagliga tilldelade uppgifter och tiden för tillfälliga jobb eller praktikplatser. Betalningsscheman och veckotimmar ingår också i ett praktikkontrakt för betalda positioner. Lärlingspositioner kräver normalt också ett praktikavtal som anger om en arbetsgivare kommer att erbjuda praktikanter på heltid i samma företag förutsatt att de får nödvändiga färdigheter.

Många typer av praktikplatser ger goda möjligheter för nya arbetare att få en fot i dörren. Dessa jobb tillåter dem ofta att lära sig de färdigheter de behöver för karriärutveckling i en specifik bransch. Utbildningskraven för praktikjobb kan variera beroende på industrin och efter olika företag som erbjuder dessa typer av positioner. Vissa kräver att en tvåårs- eller fyraåriga c är klarOllege -examen medan andra kanske bara kräver ett gymnasieexamen.

Det typiska praktikkontraktet fungerar som ett bindande avtal mellan en praktikant och en mentorarbetsgivare så att praktikanten kan lära sig på jobbet på det mest effektiva sättet som möjligt. Detta dokument listar vanligtvis kompetensuppsättningar som arbetsgivaren samtycker till att undervisa praktikanten inom en given tidsram. Det listar också överenskomna kriterier som praktikanten samtycker till att uppfylla, inklusive minsta jobb närvaro och följande av säkerhetsregler. Vissa områden som hälso- och sjukvård kräver ofta att praktikanter ska bära nuvarande sjukförsäkring som en försiktighetsåtgärd, och dessa kriterier ingår vanligtvis också i kontraktet.

Ett lärlingskontrakt beskriver ofta hur länge en lärling förväntas stanna i denna typ av jobb. De flesta lärlingsplatser varar från ett till fyra år och består av både klassrum och praktisk träning. Vissa lärlingarkan också förväntas klara vissa färdighetstester i slutet av varje föreskrivet år för att förbli i god status, och denna information beskrivs normalt också som en del av kontraktet.

Arbetsgivare som anställer praktikanter för säsongs- eller sommarjobb kräver vanligtvis att de undertecknar tillfälliga anställningsavtal. Dessa kontrakt anger ofta att anställningsperioden inte kommer att pågå mer än några månader och inte garanterar permanent praktikplats för arbetstagare. Beroende på lokala anställningslagar kan dessa kontrakt också ange att en praktikant inte är berättigad att få förmåner som försäkring eller arbetslöshetsersättning när det tillfälliga jobbet slutar.