Vad är ett praktikavtal?
Ett praktikavtal är ett juridiskt skriftligt dokument som tilldelas en nyanställd anställd som arbetar på ett nybörjarjobb eller praktik. Det beskriver vanligtvis mål som praktikanter förväntas lära sig om jobbet, dagliga uppgifter och hur lång tid det är för tillfälligt jobb eller praktikplatser. Lönescheman och veckotimmar ingår också i ett trainee-avtal för betalda positioner. Lärlingstjänster kräver också normalt ett praktikavtal som anger om en arbetsgivare kommer att erbjuda praktikanter heltidsanställning i samma företag under förutsättning att de får nödvändig kompetens.
Många typer av praktikplatser ger goda möjligheter för nya arbetare att få en fot i dörren. Dessa jobb tillåter dem ofta att lära sig de färdigheter de behöver för att få karriärutveckling i en specifik bransch. Utbildningskraven för trainejobb kan variera beroende på bransch och olika företag som erbjuder dessa typer av tjänster. Vissa kräver avslutande av en tvåårig eller fyraårig högskoleexamen medan andra kanske bara kräver ett gymnasieexamen.
Det typiska praktikavtalet fungerar som ett bindande avtal mellan en praktikant och en mentorarbetsgivare så att praktikanten kan lära sig på jobbet på ett så effektivt sätt som möjligt. I detta dokument listas vanligtvis kompetensuppsättningar som arbetsgivaren samtycker till att lära ut praktikanten inom en viss tidsram. Den listar också överenskomna kriterier som praktikanten går med på att uppfylla, inklusive minimiövervakning och följande säkerhetsregler. Vissa områden som hälso- och sjukvård kräver ofta praktikanter för att ha aktuell sjukförsäkring som en försiktighetsåtgärd, och dessa kriterier ingår också vanligtvis i avtalet.
En lärlingstrafikavtal beskriver ofta hur länge en lärling förväntas stanna i denna typ av jobb. De flesta lärlingsperioder varar från ett till fyra år och består av både klassrum och praktikutbildning. Vissa lärlingar kan också förväntas klara vissa färdighetstester i slutet av varje föreskrivet år för att förbli i god status, och denna information beskrivs normalt också som en del av kontraktet.
Arbetsgivare som anställer praktikanter för säsongs- eller sommarjobb kräver vanligtvis att de tecknar tillfälliga anställningsavtal. Dessa kontrakt anger ofta att anställningstiden inte kommer att pågå längre än några månader och garanterar inte permanent praktikplats. Beroende på lokala anställningslagar kan dessa avtal också specificera att en praktikant inte är berättigad till förmåner som försäkring eller arbetslöshetsersättning när det tillfälliga arbetet upphör.