Vad är ett program för ersättning för undervisning?

Ett program för ersättning för undervisning (TAP) är ett program genom vilket ett företag betalar för en eller flera anställdas undervisning. Det finns vanligtvis några strängar kopplade till programmet, eftersom företaget vill se till att det gör en sund och förnuftig investering i en anställds utbildning. Sådana program kan erbjudas hos stora företag och myndigheter, och ibland kan ett företag som saknar ett formellt program för ersättning för undervisning komma överens om att hjälpa en anställd genom särskild arrangemang eller genom att ge stipendier till värdefulla anställda.

I ett företag som har ett ersättningsprogram för undervisning vill företaget uppmuntra anställda att bedriva professionell utveckling. Vissa företag begränsar de typer av utbildning de kommer att betala för, förväntar sig att anställda ska ta utbildning och klasser som är relevanta för den typ av arbete företaget utför, eller att ta klasser som kan leda till en högre position i företaget. Till exempel kan ett företag betala för att någon ska få en MBA med målet att behålla den personen och skapa en möjlighet till avancemang.

Andra företag kan känna att utbildningen i allmänhet är berikande, och de kan ge ersättning för undervisning för alla rimliga akademiska strävan. Dessa arbetsplatser kan känna att det är värdefullt och viktigt att ha en utbildad arbetsplats och att de kommer att kunna ge bättre service med mer utbildade arbetare. Företag kan också betala för saker som språkutbildning för att tillhandahålla tvåspråkiga tjänster eller utbildning i specifika typer av utrustning för att lägga till nya färdigheter i arbetsmiljön.

Anställda som är inskrivna i ett program för ersättning för undervisning behöver vanligtvis göra ett visst betygsmedelvärde och de kan inte lämna skolan. Om de inte uppfyller dessa standarder kommer de att förväntas återbetala företaget, och de kan också bli skyldiga att betala om de slutar arbeta medan skolan är i session eller om de slutar strax efter skolans slut.

En del av de pengar som tillhandahålls under ett ersättningsprogram för undervisning är inte beskattningsbara. I USA till exempel är inte upp till 5 250 USD amerikanska dollar (USD) beskattningsbara. Vissa företag tak sina bidrag till den beskattningsbara gränsen, medan andra kommer att betala mer, med anställda förstår att de kommer att behöva betala skatt på fonder som överstiger gränsen. Den skattefria statusen för fonder inom ett ersättningsprogram för undervisning är utformad för att fungera som ett incitament för både anställda och företag som vill delta i sådana program.