Vad är en värderingsbedömning?
En värderingsbedömning är en typ av karriärplaneringstest utformad för att bestämma personliga preferenser i arbetsrelaterade uppgifter. Till exempel värderar vissa människor att arbeta självständigt medan andra föredrar mer interaktion med kollegor och / eller handledare. Det finns inga korrekta eller felaktiga svar i någon typ av värderingsbedömning; snarare kan resultaten av denna typ av karriärtest användas för att hjälpa människor att hitta de närmaste jobbmatchningarna till de aktiviteter, miljö och arbetsstil som intresserar dem mest.
Vanligtvis kommer värderingsbedömningar att hjälpa testtagaren att bestämma en preferens för antingen kreativitet eller förutsägbarhet på jobbet. Detta värde kan indikera att konsten kan vara en bättre branschpassning än finansiering, men det kommer vanligtvis att ta många andra frågor innan en exakt slutsats kan göras. En värderingsbedömning har vanligtvis samma antal frågor utformade för att relatera till varje värde som testas. Andra indikatorområden för vanliga värden arbetar snabbt eller långsamt, har huvudsakligen utmanande eller enkla uppgifter och kan arbeta enligt ett oberoende schema eller behöva hålla sig till ett företags stränga, metodiska process.
Många värderingar görs av individen på en dator eller på papper innan de utvärderas själv eller utvärderas av en karriärcoach eller rådgivare. Formatet för en värderingsbedömning kan vara flervalsfrågor eller funktionsfrågor där testtagaren fyller i sitt svar. Vissa bedömningar innehåller olika frågeformat.
De flesta karriärutvärderingar som inkluderar bedömningar av personliga värden inkluderar både extrinsiska och inneboende typer. Intrinsiska värden är sådana som involverar inre egenskaper såsom att hjälpa andra och kunna utföra arbete som man utbildades för. Extrinsiska värden baseras på ideal utanför personen, till exempel hur mycket en position betalar och var företaget är beläget. Att analysera vad en individ värderar både intrinsiskt och externt på jobbet kan hjälpa honom eller henne att begränsa de möjliga arbetsplatsalternativen.
Resultaten av en värderingsbedömning används ofta av testtagare för att välja ytterligare jobbutbildning eller börja en helt ny karriärväg. Precis som husägare som letar efter det perfekta huset troligen inte hittar alla funktioner de hoppats på, hittar förmodligen människor som gör värderingsbedömningar inte en karriär eller ett jobb som uppfyller varje enskilt värde de har. Ändå kan informationen om en värderingstypbedömning hjälpa många människor att få en tydligare förståelse för vilken typ av arbetsmiljö de sannolikt kommer att fungera bäst.