Vad är en videointervju?
En videointervju är en jobbintervju som utförs på distans genom användning av en datorwebcam och i många fall specialiserad programvara. Det finns två huvudtyper av videointervjuer: virtuella intervjuer och liveintervjuer. Användning av en videointervju är avsedd att gynna arbetsgivarna genom att spara utgifterna för att ta en kandidat till en intervju på person och tillhandahålla en inspelning som kan delas med kollegor och granskas flera gånger. Jobbkandidater sägs ha nytta av schemaläggningsfriheten som processen tillåter. För bästa resultat bör de som bjuds till intervju för ett jobb via video vidta åtgärder för att förbereda sig före intervjun.
I allmänhet spelas in en videointervju med webbkamerateknologi. Webbkamera som används för intervjun kan skickas till den kandidat som ska användas i sitt eget hem eller kan ställas in på en avlägsen plats, till exempel filialkontoret för ett företag med huvudkontor någon annanstans. Vissa teknologiska kunskapsföretag driver sina egna videointervjuingssystem, medan andra företag kontrakterar ett tredjepartsföretag som endast har inrättats i syfte att underlätta fjärrintervjuer.
Det finns två huvudtyper av videointervjuer: virtuella intervjuer och liveintervjuer. En virtuell intervju genomförs vanligtvis vid en tidpunkt som är bekväm för kandidaten. När han öppnar det lämpliga programmet och börjar intervjun visas en fråga som han måste läsa och svara på inom en bestämd tidsgräns. Denna process upprepas tills alla frågor har besvarats. Den resulterande inspelningen ses senare av arbetsgivarens anställda.
En livevideointervju är vanligtvis ganska lik en traditionell jobbintervju, förutom att kandidat och arbetsgivare talar via webcast istället för personligen. För att påbörja en videointervju använder en jobbkandidat vanligtvis sin dator för att ringa in i ett videokonferenssystem vid en viss tidpunkt. När han är ansluten svarar han på sina potentiella arbetsgivares frågor. Vanligtvis inspelas videosamtalet så att arbetsgivarna senare kan återvända till det vid behov.
Anhängare av videointervjuer anser att processen sparar arbetsgivarnas utgifter för att transportera kandidater till intervjuer personligen och gör det möjligt att enkelt dela intervjuer mellan relevanta personal. Processen sägs också gynna intervjukandidater genom att de i vissa fall kan välja sin egen intervjutid och eliminera behovet av att resa. Vissa motståndare hävdar dock att videointervjun är opersonlig eller till och med dehumaniserande.
De som bjuds in till intervju för ett jobb via video kanske vill förbereda sig innan de avslutar intervjun. Det är bra att ställa in webbkameran som kommer att användas för intervjun i förväg och att öva på att använda den för att undvika tekniska svårigheter under sessionen. Dessutom kan det vara användbart att studera sitt utseende på kameran, justera hållning, ögonkontakt och belysning efter behov.