Vad är en policy för arbetsupplevelse?

En arbetserfaringspolicy beskriver riktlinjerna för en organisations arbetslivserfarenhetsprogram. Människor deltar i arbetslivserfarenhetsprogram för skolkrediter, domstolsbeställd samhällstjänst och för att försöka yrket och se om de vill gå in på det. I vissa fall är det ett krav för studentexamen från tekniska skolor och universitet. En arbetserfaringspolicy främjar enhetlig behandling av alla deltagare.

Företag som erbjuder arbetsupplevelseprogram erkänner värdet av erfarenhetsinlärning. Policin riktar sig vanligtvis till deltagarnas och företagets förväntningar om att ge deltagarna mest värde för sin tid. Det anger vanligtvis hur lång tid som krävs varje vecka och hur länge programmet kommer att pågå. Till exempel kan en arbetslivserfarenhetspolicy föreskriva att volontärer ägnar fem timmar per vecka under sex månader till företaget.

Oavsett om arbetslivserfarenheten är för examen eller för att fullgöra ett domstolsbeslut kräver arbetspolicyer ofta en daglig eller veckorapport. Rapporten beskriver ankomsttid, utförda uppgifter och avgångstid. En handledares signatur som verifierar rapportinformationen krävs ofta. Arbetsupplevelsespolicyn låter deltagare och anställda känna till de detaljer som krävs i varje rapport och vilken rapportfrekvens som krävs.

Förutom att beskriva deltagarnas krav på arbetslivserfarenhet, hjälper en arbetslivserfaringspolicy också anställda att välja framtida deltagare. Politiken innehåller föredragna kriterier, demografiska mål och andra aspekter som hjälper dig att välja deltagare. Till exempel kan det i politiken anges att deltagare i arbetslivserfarenhet måste ha en inkomst under de regionala fattigdomsnivåerna.

Arbetslivserfarenheten är obetald, och många arbetserfaringspolicyer adresserar skillnaden mellan en arbetslivserfarenhetsdeltagare och en anställd. Politik varnar vanligtvis beslutsfattare att inte använda deltagare i arbetslivserfarenhet i stället för betalda arbetare. Deltagarna måste ha nära uppsikt över arbetslivserfarenhet vid planering av dem för arbete.

Försäkringsfrågor ingår också i arbetslivserfaringspolicyn. Oavsett om försäkring täcker deltagarna, vilket ansvar det kan vara för programmet och protokoll för deltagares sjukdom eller skada ska alla del av policyn. Deltagaren kan bli ombedd att underteckna verifiering av att han eller hon har läst policyn och förstår dem.

I policyer för arbetslivserfarenhet ingår ibland ett avtal som inte offentliggörs. Detta är ett avtal från deltagaren i arbetslivserfarenheten att inte avslöja handels- eller företagsinformation med någon utanför företaget. Deltagarna måste underteckna avtalet innan de får börja sin arbetslivserfarenhet.