Vad är anpassningsutbildning?

Anpassningsträning är en populär metod för att lära ut en viss färdighet som innebär att gradvis öka komplexiteten i uppgifterna. Denna typ av utbildning kan tillämpas på många områden av personlig, akademisk och professionell utveckling. Psykologer, lärare och föräldrar kan använda anpassningsträningstekniker för att hjälpa små barn att förbättra deras kognitiva färdigheter och förståelse av ämnen. Arbetsgivare startar ofta nya arbetstagare med enkla, enkla uppgifter och ökar sitt ansvar när de blir mer bekanta med jobbet. Slutligen är en speciell form av anpassningsutbildning ofta inbyggd i programvara och datorprogram så att användare kan behärska enkla uppgifter innan de går vidare till svårare.

De flesta skolsystem bygger på idén att eleverna ska presenteras med grundläggande, lättförståliga idéer innan de introduceras till svåra och abstrakta begrepp. När barn fortskrider genom grundskolan och gymnasiet står de inför alltmer komplexa ämnen som kräver högre och högre nivåer av kognitiv skicklighet. Att lära sig matematik är ett starkt exempel: elever måste kunna lägga till och multiplicera enkla siffror exakt innan de kan förstå bråk och algebraiska variabler.

I många klassrum sker en mer direkt version av anpassningsutbildning där lärare och specialister arbetar en-mot-en med elever för att hjälpa dem att övervinna vissa svårigheter, till exempel läsproblem. Ett barn som står bakom i läsning behöver i allmänhet extra tid och enklare instruktioner för att börja utveckla viktiga färdigheter. En specialist kan spela minnesspel med barnet för att hjälpa honom eller henne att komma ihåg ljud och korrelera dem med bokstäver. Instruktörer eller föräldrar kan läsa en historia högt för eleven först, sedan läsa den tillsammans och till slut låta eleven läsa den självständigt. Med tid och tydlig anpassningsträning kan individer ofta hämta sina kamrater och lyckas akademiskt.

I den professionella världen tillåter anpassningsutbildning de anställda att få en grundläggande förståelse för sitt jobbansvar innan de blir ombedda att utföra alla uppgifter på egen hand. Många nya arbetstagare får formell eller informell utbildning för att bekanta sig med terminologin, teknikerna och policys som implementeras i arbetstillfället. En person som till exempel får ett jobb som försäkringsansvarig förväntas vanligtvis inte börja utreda komplexa, dyra fordringar först. Han eller hon börjar vanligtvis med att hjälpa och observera en erfaren justerare och ta på sig enkla, okomplicerade jobb. Anpassningsutbildning på arbetsplatsen säkerställer att nyanställda blir fullt förberedda för hårda uppgifter.

Nya datorprogram kan vara skrämmande, och många mjukvaruutvecklare integrerar inlärningsmoduler i sina program. Människor kan få hjälp med okända termer och lära sig vad de kan göra med sina system innan de försöker komplexa uppgifter. Vissa typer av adaptiv teknik är utformade för att hjälpa människor med vissa funktionsnedsättningar, såsom blindhet, effektivt att använda speciella datorer och program. Ett adaptivt program kan inkludera röstigenkänning och applikationer som läser material på skärmen för användare.