Vad är ett Aptitude Test?
Ett lämplighetstest är ett test som är utformat för att förutsäga testtagarens framtida framgång. Istället för att testa kunskap är färdighetstester utformade för att testa medfödda färdigheter och förmågan att lära sig och förvärva nya färdigheter. Dessa tester används i en mängd olika inställningar, från skolor till arbetsförmedlingsbyråer. Liksom många test som är utformade för att generera standardiserade resultat, kritiseras lämpliga tester ibland eftersom sådana tester kan innehålla fördomar som gör det svårt för människor i vissa grupper att klara testet.
Höjdstest kan utforska saker som läsförståelse, kritiska tänkande, matematiska förmågor, logik och så vidare. Testtagaren behöver inte ha kunskap inom ett visst område för att ta ett generiskt färdighetstest, men han eller hon behöver ha en grundläggande utbildning så att läsförståelse och matematikproblem inte blir för svåra. Färdighetstestet kräver också att testtagaren ska lära sig färdigheter från testet när testet fortskrider och utmanar tänkande färdigheter i farten.
Vissa branscher har sina egna specifika lämplighetstester som kräver minst grundläggande färdigheter. Datorprogrammerare, till exempel, kan ta färdighetstester som utforskar deras programmeringsförmåga och driver dem att plocka upp och tillämpa nya färdigheter under testet. Aptitude-tester kan också utformas för att avslöja testtagarens lämplighet för ett visst yrke. Arbetsförmedlingsbyråer, vägledare och vissa arbetsgivare använder dessa typer av färdighetstest för att placera människor i karriärer där de passar in.
Ett antal kostnadsfria tester finns tillgängliga online, vanligtvis riktade till personer som är intresserade av att testa färdighet för att utforska möjliga nya karriärer. Dessa tester är ganska enkla att genomföra och kan variera i längd från några minuter till väl över en timme. Vissa företag kan använda ett online-lämplighetstest som ett rekryteringsverktyg som erbjuder jobblistor till personer som slutför testet eller ber människor att genomföra sådana tester som en del av en jobbansökning online.
En mängd olika faktorer kan påverka prestanda på ett lämplighetstest. Dessa test undersöker inte intelligens, och det finns ofta ingen formell poäng, eftersom det finns många rätta svar, och testet är utformat för att gruppera testtagaren i en specifik klass människor, inte för att mäta testtagare mot varandra. Om ett lämplighetstest har en dold förspänning hos en testtagare är den typ av person som blir ansträngd medan man testar, kan resultaten skeva, varför det kan hjälpa till att ta flera sådana tester för att få ett brett spektrum av resultat .