Vad är en interimsledare?

En interimschef är en erfaren affärsperson som tillfälligt tillträder en verkställande position inom en organisation eller företag. Skälen för att tillfälligt anta en hög nivå på tillfällig basis varierar beroende på omständigheterna, men det är inte ovanligt att någon tar en interimsroll när den tidigare innehavaren av tjänsten lämnar företaget eller organisationen. Andra tillfällen för att anställa en interimsledare skulle vara i situationer där ett företag upplever ovanlig tillväxt eller utmaningar som dess befintliga personal inte är utrustade att hantera. Hur lång tid en interimsledare förblir i rollen varierar och dessa övergångspositioner kan pågå någonstans från några månader till mer än ett år.

I många företag och organisationer spelar chefer en nyckelroll, inte bara i den dagliga verksamheten, utan också i företagets långsiktiga mål, liksom dess övergripande kultur och uppdrag. När någon med betydande myndighet lämnar en organisation är en period av anpassning för kvarvarande personal oundviklig. Detta är särskilt sant om verkställande direktören dör eller på annat sätt lämnar sin position plötsligt och det inte har införts en övergångsplan. Genom att omedelbart ersätta en verkställande direktör med en annan, kan ytterligare stress upplevas inom organisationen på grund av förändringar i ledningsstil och behovet av verkställande och hans kollegor och underordnade att utveckla en arbetsrelation. För att minska stressen kommer vissa företag att utse en tillfällig verkställande direktör som kan ta på sig många av den tidigare verkställande uppgifterna medan återstående chefer eller organisationens styrelse gör en sökning efter en lämplig heltidsersättare.

Ett annat skäl till att en organisation kanske föredrar att anställa en tillfällig verkställande direktör är att företaget efter behov av en långvarig organisationsledare har behov av en betydande förändring i sin verksamhet. I sådana fall kan det vara kontraproduktivt att få en ny verkställande direkt. Genom att anställa en tillfällig verkställande ledare kan företagets ledning fatta viktiga beslut om att fokusera om eller till och med återuppfinna företaget och sedan anställa en permanent verkställande direktör som passar väl in i dessa mål.

I andra fall kan ett företag våga sig in i nya områden eller ta på sig ytterligare utmaningar som ligger utanför erfarenheterna från dess nuvarande verkställande och ledningsgrupper. Dessa företag kanske inte har något behov av att etablera en ny position i sitt företag, åtminstone permanent, men kan behöva hjälp av en erfaren företagsledare som är villig att bli mer integrerad i ett företag än en tredjepartskonsult kan vara. I sådana fall kan den tillfälliga verkställande direktören anta en tillfällig tjänst som arbetar med befintlig personal för att höja dem och sedan förbereda en nuvarande anställd på att ta över sitt ansvar.