Vad är en online-kompetensbedömning?
En online-färdighetsbedömning är ett test som administreras via Internet för att hjälpa till att mäta testföretagens färdighetsnivå inom ett visst kunskapsområde. Online-kunskapsbedömningstester används ofta av arbetsgivare för att avgöra om jobbkandidater har tillräckliga färdighetsnivåer för en viss position. Färdighetsbedömningar kan också användas av individer för att testa sin egen kunskap och hitta områden som behöver förbättras. Många olika företag erbjuder online-utvärderingsprogram; Det kan vara bäst att undersöka företagets rykte innan du registrerar dig för tjänsten.
Beroende på företaget finns det ofta hundratals olika färdighetsbedömningstester som kan anpassas till ett specifikt jobb. Många test mäter en sökandes kunskapsnivå och lämplighet med specifika datorprogram, till exempel kalkylprogram, grafikprogramvara eller olika operativsystem. Språkbedömningar som inkluderar förståelse, översättning och ordförråd är också en populär typ av test. Andra bedömningar kan avslöja viktig information om den sökandes förståelse av grundläggande koncept inom ett visst område, såsom personalresurser, systemanalys eller försäljning. Mer generella tester, såsom skrivhastighet, stavning, grammatik och läsförståelse, är också ibland tillgängliga.
Test av online-kunskaper kan vara mycket användbara för arbetsgivare i olika situationer. För jobb som tar emot hundratals ansökningar kan kompetensbedömning vara ett bra sätt att upptäcka de bästa kandidaterna i ett stort område. Dessutom kan arbetsgivare också hitta kompetensbedömning användbar när man granskar företagets resultat eller fastställer kampanjer för befintliga anställda. Eftersom färdighetstester är objektiva mätningar av förmågan, kan de hjälpa till att bryta ned relativa färdigheter på ett tydligt och konsekvent sätt.
Individer kan ha stor nytta av att använda en online-kompetensbedömning. Om en person förbereder sig för att gå in på eller återgå till arbetsmarknaden, kan en bedömning av färdigheter hjälpa honom eller henne att bestämma områden med styrka och svagheter. Vissa färdighetsbedömningsföretag tillhandahåller också utbildningsguider och utbildningsprogram för varje test, så att jobbkandidater kan lägga sig i alla områden som har blivit lite rostiga med tiden. Om en person har lärt sig en ny färdighet, till exempel att använda ett nytt datorprogram eller avsluta en språkkurs, kan det att ta ett online-kompetensbedömningstest hjälpa till att bestämma förståelse på ett objektivt sätt.
Det finns många olika online-kompetensbedömningsföretag inriktade på arbetsgivare och individer. Eftersom de flesta färdighetstester kräver en avgift på förhand kan det hjälpa till att läsa konsumentrecensioner av företaget och dess testförfaranden innan du väljer en utvärderingsleverantör. Även efter att ett bra företag har valts är det viktigt att komma ihåg att kompetensbedömning är långt ifrån det enda sättet att analysera förmågor och talanger. Arbetsgivare kan ha nytta av att integrera dessa tester i ett anställnings- eller prestationsförbättringsprogram, men kan fortfarande få stor insikt om en kandidat eller anställd från intervjuer och andra utvärderingsformer.