Vad är en online -kompetensbedömning?
En online -kompetensbedömning är ett test som administreras via Internet för att mäta färdighetsnivån för testtagaren inom ett givet kunskapsområde. Online -kompetensbedömningstester används ofta av arbetsgivare för att avgöra om jobbkandidater har tillräckliga kompetensnivåer för en viss position. Färdighetsbedömningar kan också användas av individer för att testa sin egen kunskap och hitta områden som behöver förbättras. Många olika företag erbjuder utvärderingsprogram för färdigheter; Det kan vara bäst att undersöka företagets rykte innan du registrerar dig för tjänsten.
Beroende på företaget finns det ofta hundratals olika kompetensbedömningstester som kan anpassas till ett specifikt jobb. Många tester mäter en sökandes nivå av kännedom och lämplighet med specifika datorprogram, till exempel kalkylbladsprogram, grafikprogramvara eller olika operativsystem. Språkbedömningar som inkluderar förståelse, översättning och ordförråd är ocksåEn populär typ av test. Andra bedömningar kan avslöja viktig information om en sökandes förståelse av grundläggande koncept inom ett visst område, såsom mänskliga resurser, systemanalys eller försäljning. Mer allmänna tester, såsom att skriva hastighet, stavning, grammatik och läsförståelse, är också ibland tillgängliga.
Testningstester online kan vara mycket användbara för arbetsgivare i olika situationer. För jobb som får hundratals ansökningar kan kompetensbedömning vara ett bra sätt att upptäcka de bästa kandidaterna inom ett stort område. Dessutom kan arbetsgivare också hitta kompetensbedömning som är användbar när de granskar företagets resultat eller fastställer kampanjer för befintliga anställda. Eftersom färdighetstester är objektiva mätningar av förmåga kan de hjälpa till att bryta ner relativa färdigheter på ett tydligt och konsekvent sätt.
individer kan dra stor nytta av användningen av en online -kompetens somSessment. Om en person förbereder sig för att komma in eller återinträda på arbetsmarknaden kan du göra en kompetensbedömning hjälpa honom eller henne att bestämma områden med styrka och svagheter. Vissa kompetensbedömningsföretag tillhandahåller också utbildningsguider och studieprogram för varje test, så att jobbkandidater kan bena sig upp på alla områden som har blivit lite rostiga med tiden. Om en person har lärt sig en ny färdighet, till exempel att använda ett nytt datorprogram eller avsluta en språkklass, kan du ta ett online -kompetensbedömningstest hjälpa till att avgöra förståelsen på ett objektivt sätt.
Det finns många olika företag för utvärdering av online -kompetens inriktade på arbetsgivare och individer. Eftersom de flesta färdighetstester kräver en avgift på förhand kan det hjälpa till att läsa konsumentrecensioner av företaget och dess testförfaranden innan de väljer en bedömningsleverantör. Även efter att ett bra företag har valts är det viktigt att komma ihåg att kompetensbedömning är långt ifrån det enda sättet att analysera förmågor och talanger. Arbetsgivare kan dra nytta avfrån att integrera dessa tester i ett anställnings- eller prestationsförbättringsprogram, men kan fortfarande få stor insikt om en kandidat eller anställd från intervjuer och andra former av bedömning.