Vad är Credentialing?

Credentialing är processen för att verifiera kvalifikationer och bakgrund för yrkesverksamma eller organisationer. För en professionell initieras denna process vanligtvis när han eller hon söker anställning och lämnar in en ansökan. Verifiering av referenser upprepas med vissa intervall på olika områden för att säkerställa att den anställde fortfarande är kvalificerad att förbli i sin position. Uppgifterna för en organisation, till exempel en sjukvårdsanläggning eller en skola, kan också kräva verifiering för att säkerställa att den uppfyller alla regler. Intyg kan innehålla licenser, certifieringar, krav på utbildning eller erfarenhet och ackreditering.

Intygsförfarandena kan variera beroende på yrket och kan baseras på de kriterier som fastställts av företaget eller organisationen eller enligt tillämpliga lagar. I allmänhet, när en professionell söker en position som kräver godkännande, får han eller hon ett formulär som har utformats för att samla in de uppgifter som behöver verifieras. Detta formulär kan begära information om den sökandes utbildning, utbildning, erfarenhet, licenser och certifieringar. Arbetsgivaren eller organisationen försöker sedan verifiera den angivna informationen genom att kontakta de källor som beviljade dessa referenser.

En annan form av legitimation inträffar när en organisation beviljar en yrkeskvalifikation. Den referens som beviljas individen är en indikation på att han eller hon har uppfyllt de standarder som upprättats av referensorganet. Detta referensorgan granskar individens prestationer och bakgrund för att avgöra om han eller hon kvalificerar sig för den utsedda referensen. Uppgifterna kan vara i form av en certifiering eller medlemskap i en förening. En referens som tilldelas en individ kan ge betydande erkännande och är en indikation på en acceptabel prestationsnivå.

Verifiering av referenser är viktigt för att säkerställa att de förutbestämda kvalitetsnormerna som fastställts av arbetsgivaren eller organisationen uppfylls. En uppsättning standarder som är konsekventa är avgörande. Detta hjälper till att utvärdera varje potentiell anställd på ett visst yrke enhetligt. Det är också viktigt att se till att alla yrkesverksamma inom sitt område har en acceptabel kompetensnivå. Många områden kräver fortbildning eller utbildning för att en individ ska förbli kvalificerad.

Exempel på yrken som kräver godkännande inkluderar utbildare, läkare, advokater och försäkringsagenter. Dessutom kräver olika typer av organisationer certifiering för att verifiera att de uppfyller standarderna för ackreditering samt lagkrav. Dessa inkluderar sjukhus och andra sjukvårdsanläggningar, skolor och institutioner. Att säkerställa att individer och organisationer uppfyller de normer som fastställts av deras styrande organ säkerställer en jämn nivå av kvalitet och professionalism.