Vad är intervjucoaching?

Intervjucoaching är en process där någon får träna och förfina sina kunskaper om jobbintervju genom träning med en tränare. Denna typ av praxis åtföljs ofta av annat material som rekommenderar lämpliga rutiner för att intervjuas, vanligtvis presenteras i skriftlig form eller som en del av en föreläsning eller ett seminarium. Dessa olika färdigheter och metoder praktiseras sedan vanligtvis med en tränare som har erfarenhet av att intervjua potentiella kandidater för olika jobb och möjligheter. Intervjucoaching används ofta av dem som kanske inte är naturligt skickliga på intervjuer eller som är nervösa och vill använda praxis för att lindra sådan stress.

Ett antal olika individer och företag erbjuder intervjucoaching för dem som kan vara intresserade av sådan praxis. Även om denna typ av coaching ofta riktar sig till dem som vill öva på jobbintervjuer, kan coaching också finnas tillgängligt för andra typer av intervjuer, till exempel examen vid högskolans ingång eller journalistiska intervjuer. Intervjucoaching för anställningsintervjuer är emellertid vanligtvis den vanligaste. Alla som är intresserade av sådan coachning bör se till att företaget eller den anställde har stor erfarenhet av att genomföra jobbintervjuer, särskilt inom det område han eller hon är intresserad av att gå in.

Det finns många sätt på vilka intervjucoaching kan genomföras, även om det vanligtvis är en process i flera steg. Intervjucoaching börjar ofta med en föreläsning och läsmaterial som presenterar olika aspekter av intervjuprocessen. Det finns ofta rekommendationer om intervjutekniker och metoder som en intervjuad ska följa under en intervju och allmänna riktlinjer för korrekt intervjubeteende. Dessa förslag inkluderar sannolikt allt från kroppsspråk, inklusive hållning, ögonkontakt, leende och första hälsning, till att svara på vanliga frågor, ofta om tidigare erfarenhet, personliga svagheter och kompatibilitet på arbetsplatsen.

När de första lektionerna om intervjuförfaranden har avslutats innebär intervjucoaching vanligtvis ett-till-ett-arbete med en coach. Detta sker ofta i form av träningsintervjuer där tränaren fungerar som en intervjuare och eleven tar rollen som intervjuobjekt. Övning gör det möjligt för tränaren att upptäcka förbättringsområden hos en intervjuad, göra rekommendationer för förändringar och sedan ge ytterligare möjligheter att prova dessa förändringar. Den praxis som tillhandahålls av intervjucoaching kan också hjälpa dem som är nervösa för intervjuer, eftersom det gör att sådana individer kan gå igenom intervjuprocessen flera gånger och bli bekväma med upplevelsen.