Vad är involverat i rekrytering av flygledare?
Rekrytering av flygtränare har vanligtvis flera former: flygbolagen är värd för arrangerade rekryteringsdagar i större städer, nyrekryteringar kan utnyttjas från universitetsgästfrihet och kundserviceprogram, och blivande anställda kan nästan alltid ansöka om öppna positioner på egen hand. De flesta flygbolag anställer flygförvaltare på ganska regelbunden basis. Jobbet har vanligtvis en relativt hög omsättning och det finns ofta lediga positioner. Specifikationerna för taktik och metoder för rekrytering av flygledare varierar från flygbolag till flygbolag, men de flesta kampanjer inkluderar intervjuer; återuppta granskningen; och tillfredsställelse av vissa kvalifikationer för höjd, vikt och utseende.
Även om flygbranschen som helhet har haft sina upp- och nedgångar, förblir flygbesättningen - särskilt förvaltare eller flygvakter och piloter - efterfrågade. För att fylla öppna positioner och hålla flygningar bemannade är flygbolagen värd för rekryteringsevenemang för flygledare på olika platser. Dessa händelser gör det möjligt för arbetsgivare att möta många potentiella anställningar samtidigt.
De flesta flygbolag har besättningar baserade i många stora nav runt om i världen. Nya anställda kan vanligen komma från nästan var som helst, men dessa ”basstäder” är ofta de främsta målen för rekryteringsevenemang. Flygbolag som behöver personal i vissa områden kommer ofta att vara värd för anställningsmässor eller jobbinformation i dessa städer.
Rekryteringsevenemang publiceras vanligtvis väl i hela lokalsamhället och sänds över flygbolagets anställningswebbplats. Arrangemang för anställda av flygbolag som vanligtvis äger rum i stora konferenscentra eller hotellmötesrum. Befintlig personal är vanligtvis till hands för att svara på rekryteringsfrågor, och det är inte ovanligt att potentiella anställningar utsätts för flera intervjuerunder.
Deltagare i flygbolagsmästare måste vanligtvis ta med sina CV och en lista med referenser. De flesta flygmästare rekryterar mässor inkluderar både gruppintervjuer och en-till-en uppföljningar för lovande kandidater. Potentiella luftförvaltare kan också kontrolleras för höjd, vikt och totalt utseende. Många av världens flygbolag har strikta regler för bland annat potentiella anställdas maximala och minsta höjd, höjd-proportionalitet och subjektiva attraktionskraft för funktioner. Beroende på flygbolagets behov kan jobberbjudanden antingen göras på plats eller efter en period av jämförelse och reflektion.
För att kunna övervägas för en flygvärdskarriär måste potentiella anställda vanligtvis ha minst ett gymnasieexamen eller motsvarande. En högskoleexamen är också en tillgång. I vissa fall kommer flygbolag att genomföra rekryteringen av flygledare direkt från vissa universitetsprogram.
Det är vanligtvis inte möjligt att få en universitetsgrad inom ett flygrelaterat disciplin, men många studenter studerar kundservice, gästfrihet och resor. Flygbolag kommer ibland selektivt att rekrytera studenter från dessa typer av program för att fylla luckor i flygledare. Studenter som är särskilt rekryterade på detta sätt har vanligtvis sina val av flygbolag förtroendejobb, rutter, hemmabas och startrankning.
Många människor kommer också in i flygbolagens flygledares karriärväg genom en enkel applikation. Flygbolag publicerar vanligtvis sina öppna positioner online eller på strömlinjeformade jobbtavlor och accepterar ansökningar från alla intresserade och kvalificerade personer. Som det är sant i de flesta jobb får rekryteringsposter vanligtvis mycket fler ansökningar än det finns tillgängliga flygledarejobb. Endast de bästa matchade kandidaterna bjuds vanligtvis till en intervju eller mer omfattande vetting.