Vad är involverat i rekrytering av företagsekonomi?

Företagsfinansiering beskriver alla funktioner där ett företags ekonomi beaktas. Chief Financial Officers (CFOs), finansanalytiker och skatteförvaltare är alla företagens finanspositioner. Rekrytering av företagsfinansiering börjar ofta med individer som håller på att utexamineras från sina affärsprogram. Representanter från företag kan besöka högskolor i de bästa affärsskolorna för att prata med lovande studenter och för att skapa potentiella värdefulla kontakter. Studenter som imponerar rekryterare för företagsekonomi uppmanas ofta att lämna in ansökningsmaterial, t.ex. CV, omslag, utskrifter och referensbrev.

När rekrytering av företagsfinansiering sker på grundutbildningsprogram, finns det vanligtvis vissa dagar för representanter att besöka studenter. Professionella förberedelseprogram kan vara värd för sessioner där företagsrekryterare sätter upp informationstabeller eller ger presentationer. Jobbmässor kan vara utformade för alla studenter och inkludera vissa företrädare för företagsekonomi.

På forskarnivå kan studenter förväntas ta ledningen när det gäller rekrytering av företagsekonomi. Med andra ord förväntas ofta forskarstuderande hitta praktikplatser som kan hjälpa dem att stärka deras CV och imponera på rekryterare. Om en chef eller verkställande direktör godkänner arbete som utförs av en praktikant, kan han eller hon erbjuda en praktikant fast anställning eller examensarbete efter examen.

Personalspecialister kan spela en viktig roll i rekrytering av företagsfinansiering. Vissa av dessa yrkesmän använder personlighetstest och färdighetsbedömningar som gör det möjligt för dem att matcha jobbkandidater med specifika positioner. Till exempel, om en kandidat visar på ett test att han eller hon arbetar exceptionellt bra med andra, kan en personalresurser träffas med avdelningschefer för att föreslå att en kandidat deltar i lagarbete.

När en person har beaktats för rekrytering av företagsekonomi är det vanligt att han eller hon genomgår en utökad intervjuprocess. I vissa scenarier kan till exempel en jobbkandidat träffa en personalpersonal sedan med en avdelningschef. Han eller hon kan därefter intervjua med chefer eller avdelningschefer som fattar slutliga beslut. Under intervjuprocessen kan rekryterare kontrollera en individs arbetshistoria genom att kontrollera anställningsdatum och kontakta referenser.

Människor som går igenom rekryteringsprocessen för företagsfinansiering för en position som finansiell redovisning kan behöva gå vidareutbildning innan de är berättigade till heltidsanställningar. I många regioner måste till exempel revisorer ha flera års erfarenhet innan de är kvalificerade för att få professionell certifiering. Ett företag kan besluta att ge en individuell upplevelse och stödja honom eller henne under förberedelserna i hopp om att han eller hon blir en värdefull teammedlem.