Vad är involverat i icke-statliga organisationer?

Icke-statliga rekryteringar kan ibland innebära att anställa en extern organisation för att hitta och screena potentiella nya icke-statliga organisationer. På grund av ekonomiska begränsningar annonserar emellertid många icke-statliga organisationer helt enkelt tillgängliga positioner på samma sätt som för vinstdrivande företag, eller många kommer helt enkelt att kontakta frivilliga för att avgöra om någon har intresse av att gå in i en betald position. När rekrytering av icke-statliga organisationer handlar om att hitta obetalda frivilliga använder många medieverktyg och medvetenhetshändelser för att annonsera behov av ytterligare personalstöd.

Precis som i många andra affärsmodeller finns det tillfällen då en icke-statlig organisation kan uppleva en högre omsättningshastighet än normalt bland anställda. När man söker efter verkställande anställda för att arbeta för högprofilerade civilsamhällsorganisationer, tycker många oberoende organisationer att det är bra att anställa en professionell rekryterare för att hjälpa till att söka och screena potentiella anställda. Som ett resultat är vissa rekryteringsföretag specialiserade på icke-statliga organisationer.

Att anställa en tredjepartsorganisation är inte alltid genomförbart, och det är inte alltid nödvändigt för att hitta lämpliga kandidater till positioner i icke-statliga organisationer. En bra del av de icke-statliga organisationerna marknadsför därför helt enkelt tillgängliga positioner på samma sätt som för vinstdrivande företag. Att publicera klassificerade annonser i lokala tidningar, nationella nyhetsbrev som inte är vinstdrivande och på webbplatser för internetjobb är en icke-statlig rekryteringsprocess som ofta lockar ett stort antal kvalificerade anställda.

Volontärer som erbjuder sin tid till sociala organisationer och andra ideella organisationer är ofta främsta kandidater för rekrytering av icke-statliga organisationer. Eftersom starkt stöd för organisationens uppdrag redan har identifierats, såväl som en volontärs arbetsmoral och effektivitet på jobbet, närmar sig många som ansvarar för rekrytering för organisationer ofta oavlönad personal först i hopp om att hitta individer som är intresserade och tillgängliga för öppna positioner. Förståelse för att detta är en ofta använda icke-statliga organisationer rekryteringsprocess, många människor medvetet volontär för att hjälpa vissa organisationer i hopp om att en dag säkra en fast betald position hos den organisationen.

När rekryteringen av icke-statliga organisationer riktar sig till frivillig personal använder många organisationer traditionella och nya medieverktyg för att locka intresserade parter. Dessa verktyg inkluderar TV- och radioannonser, sociala mediekampanjer och publicering av annonser i olika tryckta publikationer. Specialevenemang som syftar till att öka medvetenheten om en icke-statlig organisations orsak är också ett vanligt verktyg som används vid rekrytering av icke-statliga organisationer, eftersom människor som känner en koppling till en orsak ofta motiveras att ge stöd genom välgörenhetsbidrag och genom frivilligarbete.