Vad är involverat i NGO -rekrytering?

NGO-rekrytering kan ibland involvera att anställa en extern organisation för att hitta och screena potentiella nya icke-statliga organisationsmedlemmar. På grund av ekonomiska begränsningar annonserar emellertid många icke-statliga organisationer helt enkelt tillgängliga positioner på samma sätt som vinstdrivande företag gör eller många närmar sig helt enkelt frivilliga för att avgöra om någon har intresse av att flytta till en betald position. När NGO-rekryteringen innebär att hitta obetalda volontärer använder många medieverktyg och medvetenhetsevenemang för att annonsera ett behov av ytterligare personalstöd.

precis som i många andra affärsmodeller finns det tillfällen då en icke-statlig organisation kan uppleva en högre än normal omsättningsgrad bland anställda. När man söker efter verkställande anställda för att arbeta för högprofilerade civilsamhällets organisationer, i synnerhet, tycker många oberoende organisationer att det är bra att anställa en professionell rekryterare för att hjälpa till att begära och screena potentiella anställda. Som ett resultat är vissa rekryteringsföretag specialiserade på NGO Rekrytering.

Att anställa en tredjepartsorganisation är inte alltid genomförbar, och det är inte heller alltid nödvändigt för att hitta lämpliga kandidater till positioner i icke-statliga organisationer. En bra del av icke-statliga organisationer annonserar därför helt enkelt tillgängliga positioner på samma sätt som vinstdrivande företag gör. Publiceringsklassificerade annonser i lokala tidningar, nationella ideella nyhetsbrev och på internetjobbssidor är en NGO-rekryteringsprocess som ofta lockar ett betydande antal kvalificerade anställda.

Volontärer som erbjuder sin tid till sociala organisationer och andra ideella organisationer är ofta främsta kandidater för NGO-rekrytering. Eftersom starkt stöd för organisationens uppdrag redan har identifierats, liksom en volontärs arbetsetik och effektivitet på jobbet, närmar sig många som ansvarar för rekrytering för organisationer ofta obetald personal först i hopp om att hitta IndIveduals som är intresserade och tillgängliga för öppna positioner. Att förstå att detta är en ofta använt NGO-rekryteringsprocess, många människor är medvetet frivilliga att hjälpa vissa organisationer i hopp om att en dag säkra en permanent betald position hos den organisationen.

När NGO -rekrytering riktar sig till frivillig personal använder många organisationer traditionella och nya medieverktyg för att locka intresserade parter. Dessa verktyg inkluderar TV- och radioannonser, sociala mediekampanjer och publicering av annonser i olika tryckta publikationer. Särskilda händelser som syftar till att öka medvetenheten om en icke-statlig organisations sak är också ett vanligt verktyg som används i NGO-rekrytering, eftersom människor som känner en koppling till en orsak ofta är motiverade att ge stöd genom ett välgörenhetsbidrag och genom volontärarbete.