Vad är involverat i rekrytering av patentadvokater?

Rekrytering av patentadvokater är en funktion av lagliga marknadstrender. Utövandet av immateriella rättigheter har haft en boom i 2000-talet som är ett resultat av teknologiska framsteg och den ökande populariteten av Internet som ett medel för global kommunikation. Advokater med juridisk och teknisk kompetens för att åtala och försvara patent är efterfrågade över hela världen. Rekrytering av dessa individer beror på den berörda jurisdiktion men tenderar att involvera bedömningen av advokatens kunskap om det vetenskapliga eller tekniska området där han kommer att arbeta, hans uppnåelse av praktiserande referenser och all relevant tidigare erfarenhet.

Varje land har sina egna metoder för utbildning och kvalificering av patentadvokater som i slutändan driver rekrytering av patentadvokater. I Storbritannien är till exempel patenträttare kvalificerade och godkända genom ett specialutbildningsprogram som är separerat från allmän juridisk utbildning. Patentpraktikanter tar kvalificerade tentamen för att få licens för att utöva patenträtt men kan inte utöva någon annan typ av lag.

I USA måste advokater som vill bli patentadvokater först gå till lagskola och få en allmän juridisk utbildning. De får en allmän licens att utöva lag som inkluderar rätten att bedriva verksamhet inom patentarenan. Om de vill ha förmågan att lägga fram patentansökningar för regeringen måste de ta en särskild patentprövning för att få ett extra bevis.

Rekrytera patentadvokater är olika i alla jurisdiktioner. På platser som följer den brittiska utbildningsmodellen är det efterfrågan på patentadvokater som har avslutat kvalificerade tentamen och har lämplig behörighet att utöva. Vanligtvis rekryteras patentpraktikanter av ett patentföretag enligt ett utbildningsavtal. De arbetar i denna kapacitet tills de klarar de behöriga examina och får sina referenser och övergår sedan till en permanent advokatposition inom samma företag. Med ökad efterfrågan är företagen mindre benägna att träna och mer benägna att anställa i sidled och letar efter kandidater som vill byta jobb under en till treårsperiod efter kvalificeringen men innan de går ut till partner på deras utbildningsföretag.

I jurisdiktioner som modellerats efter USA är rekryteringen av patentadvokat inledningsvis integrerad i lagstadgningsprocessen. Företag rekryterar kandidater från skolan genom att leta efter personer som har intresse för patenträtt och utbildningsbakgrund inom ett vetenskapligt eller tekniskt område som gör det möjligt för dem att förstå uppfinningarna. Dessa företag rekryterar också patentadvokater som laterala anställningar, tappar dem från andra advokatbyråer eller rekryterar dem från det statliga patentkontoret.

Det finns också butiksföretag i de flesta jurisdiktioner som många företag använder för att hitta kandidater. Dessa byråer är specialiserade på rekrytering och placering av patentadvokater och koncentrerar ofta exklusivt på denna position. Efterfrågan på denna tekniska typ av juridisk praktiker innebär att det finns en hög grad av rörlighet i branschen för licensierade och legitimerade patentadvokater som har mellan en och fem års erfarenhet.