Vad är involverat i rekrytering av psykiatriker?

Rekrytering av psykiatriker innebär att uppmuntra läkare att bedriva psykiatrisk utbildning och att placera kvalificerade psykiatriker i lämpliga jobb. Efterfrågan på psykiatriker sträcker sig från rehabiliteringsanläggningar som behöver kunna erbjuda psykiatriska tjänster till privata praxis för patienter med psykisk sjukdom. Rekryterare kommunicerar information om fältet, tillgängliga jobb och fördelarpaket för att locka begåvade läkare och behålla dem. Vissa kan vara psykiatriker själva som arbetar för medicinskt bemanningsföretag som betjänar ett antal klienter.

När det gäller psykiatrisk utbildning kan lovande medicinska studenter som förbereder sig för examen och hemvist träffas med representanter från ett antal bostäder. Dessa representanter har i uppdrag att rekrytera psykiater för att locka de bästa och ljusaste läkarna till sina program. De kan göra intervjuer, tillhandahålla rundturer i deras anläggningar och ställa sig tillgängliga för att svara på frågor. Rekrytering kan också innebära att lära sig mer om konkurrenskraftiga erbjudanden för att avgöra om de kan matchas för att uppmuntra läkare att rangordna sitt program först.

Kandidater i bostäder kan bedriva stipendier eller starta karriär i psykiatrisk praxis omedelbart. Stipendier kan erbjuda utbildning i specialiteter som rättsmedicinsk eller ungdomspsykiatri. Dessa program använder också rekryteringsmetoder för att identifiera och locka starka kandidater. I denna form av rekrytering av psykiatriker ger representanter information om sina program och fördelar för att locka läkare till sina program. De kan erbjuda olika fördelar och möjligheter, till exempel chanser att arbeta med speciella patientpopulationer.

Anläggningar som letar efter helt kvalificerad personal kan vända sig till rekrytering av psykiater för att tillgodose deras behov. De använder rekryterare för att identifiera psykiatriker som passar bra för deras behov och uppmuntrar dem att söka jobb. Detta kan inkludera att tillhandahålla turer och besök för bra kandidater, för att ge dem en chans att se en anläggning, träffa personal och intervjua personligen. Rekryteringsföretag kan få i uppdrag att identifiera fem till tio kandidater för ett jobböppning och arrangera intervjuer för att diskutera deras kvalifikationer, tillvägagångssätt och förväntningar.

Rekryteringsföretag håller också vanligtvis CV och information i fil. Detta gör att de kan agera snabbt när ett rekryteringsuppdrag för psykiater anländer. De kan vända sig till sin samling intresserade läkare för att se vilken kandidat som uppfyller specifikationerna för en öppnande av jobb. Det är också möjligt att söka CV igenom webbplatser och organisationer som ger en lista över psykiatriker som söker arbete. Dessa kan hjälpa rekryterare att identifiera jobbkandidater som kanske inte är medvetna om att ett jobb öppnas eftersom det är privat listat eller i en annan region.