Vad är obligatorisk utbildning?

Obligatorisk utbildning är alla typer av utbildning som en anställd måste gå som en del av sitt jobb. På många områden måste obligatorisk utbildning betalas enligt den anställdes normala lön eller timlön, eftersom arbetsgivarna annars kan missbruka obligatorisk utbildning för att få gratis arbetskraft. När obligatorisk utbildning är obetald måste en arbetare bestämma om jobbet är värt att förlora tid och möjligheten att en arbetsgivare fortsätter att utnyttja en arbetares behov av jobbet. Ibland lyckas arbetsgivarna arbeta med regler som annars skulle tvinga dem att betala för utbildning, och dessa arbetsgivare bör undvikas.

Nästan alla yrken kräver någon form av utbildning för att förbereda alla anställda att uppfylla sina arbetsuppgifter och upprätthålla företagets policy. Vissa träningsprogram är mer intensiva än andra, med vissa varar flera dagar och andra varar bara en timme. Det är också vanligt att anställda genomgår en utbildningsperiod där utbildning är en del av arbetsdagen och arbetstagaren övervakas och får hjälp på jobbet. Oavsett metod bör obligatorisk utbildning alltid betalas eftersom det i huvudsak är ett arbete som utförs för företaget.

I allmänhet täcks viktiga arbetsuppgifter i utbildningen. Ofta är detta information som företaget önskar att en anställd ska veta så mycket att företaget är villigt att betala anställda för att lära sig det. Ibland är detta säkerhetsinformation, men lika ofta är det information om företagets policy.

Per definition krävs obligatorisk utbildning som en del av ett jobb. Det finns andra typer av utbildning som rekommenderas starkt men inte krävs eller som endast kan erbjudas för intresserade anställda som vill bli mer värdefulla för företaget. Oavsett om utbildning är uttryckligen obligatorisk, kan en person som avskedas för att inte delta i obetald utbildning i ett område där obligatorisk utbildning måste betalas ha förmågan att vinna en rättegång mot företaget.

Det finns vissa fall där en arbetare kan göra obligatorisk utbildning utan att få betalt, även om dessa fall bör övervägas noggrant. Vissa företag kallar sina anställda entreprenörer eller frilansare för att undvika att betala dem för att delta i obligatoriska möten och utbildning. Till exempel, i många frilansställningar är arbetaren skyldig att utbilda sig i företagets program utan kompensation som en förutsättning för att få jobbet officiellt. Om jobbet är särskilt önskvärt kan den tvivelaktiga karaktären av denna utbildning ibland förbises. En arbetsgivare som försöker få gratis arbetskraft från anställda är inte att lita på, och att arbeta för någon som inte kan lita på är alltid full av problem.