Vad är obligatorisk utbildning?

Obligatorisk utbildning är vilken typ av utbildning som en anställd måste delta i som en del av sitt jobb. På många områden måste obligatorisk utbildning betalas enligt den anställdes normala lön eller timlön, eftersom annars kan arbetsgivare missbruka obligatorisk utbildning för att få gratis arbetskraft. När obligatorisk utbildning är obetald måste en arbetare besluta om jobbet är värt förlust av tid och möjligheten att en arbetsgivare kommer att fortsätta utnyttja en arbetares behov av jobbet. Ibland lyckas arbetsgivare arbeta kring regler som annars skulle tvinga dem att betala för utbildning, och dessa arbetsgivare bör undvikas.

Nästan alla yrken kräver någon form av utbildning för att förbereda alla anställda för att uppfylla sina arbetsuppgifter och upprätthålla företagets politik. Vissa träningsprogram är mer intensiva än andra, med några som varar flera dagar och andra varar bara en timme. Det är också vanligt att anställda går igenom en utbildningsperiod där utbildning är en del av arbetsdagen, enD Den anställda övervakas och hjälper till med jobbet. Oavsett metod bör obligatorisk utbildning alltid betalas eftersom det i huvudsak är arbete som utförs för företaget.

Generellt sett omfattas viktiga arbetsuppgifter i utbildning. Ofta är detta information som företaget önskar att en anställd ska veta så mycket att företaget är villigt att betala anställda för att lära sig det. Ibland är detta säkerhetsinformation, men lika ofta är det information om företagets policy.

Per definition krävs obligatorisk utbildning som en del av ett jobb. Det finns andra typer av utbildning som rekommenderas starkt men inte krävs eller som endast kan erbjudas för intresserade anställda som vill bli mer värdefulla för företaget. Huruvida utbildning är uttryckligen obligatorisk eller inte, en person som sparkas för att inte delta i obetald utbildning i ett område där obligatorisk utbildning måste betalas kan ha förmågan attVinn en stämning mot företaget.

Det finns några fall där en arbetare kan göra obligatorisk utbildning utan att få betalt, även om dessa fall bör övervägas noggrant. Vissa företag ringer sina anställda entreprenörer eller frilansare för att undvika att betala dem för att delta i obligatoriska möten och utbildning. Till exempel krävs arbetaren i många frilanspositioner för att utbilda i företagets program utan ersättning som en förutsättning för att få jobbet officiellt. Om jobbet är särskilt önskvärt kan den tvivelaktiga karaktären av denna utbildning ibland förbises. En arbetsgivare som försöker få gratis arbetskraft från anställda är inte att lita på, och att arbeta för någon som inte kan lita på är alltid full av problem.