Vad är Senior Management?

Ledningen består i allmänhet av den del av organisationens personal som är på verkställande nivå. Dessa individer har vanligtvis den största mängden auktoritet när det gäller dagliga aktiviteter. Senior chefer har i allmänhet ett betydande ansvar, men de är också vanligtvis kompenserade och får många fördelar och privilegier. Dessa tjänster är sällan tillgängliga för personer med begränsad utbildning eller arbetslivserfarenhet.

Företag delas ofta upp i nivåer. Ju större ett företag är, desto mer komplex kan dess ledningsstruktur vara. Senior management är vanligtvis högst upp i den operativa hierarkin. Dessa individer implementerar vanligtvis de metoder som en organisation arbetar med. Deras auktoritet är dock normalt inte obegränsad. De är i allmänhet ansvariga för och bundna av beslut från enheter som ägaren, bolagets verkställande direktör eller styrelsen.

Ledningens exakta ansvar kan variera mycket. En faktor som påverkar deras roll är branschen och företagstyp som de är anställda för. Den avdelning eller sektor som de förvaltar inom ett företag kommer också att påverka deras uppgifter. Till exempel finns det i allmänhet en överordnad ekonomichef, som kan kallas ekonomichef (CFO) och en annan för verksamheter, som kan kallas chefschef (COO).

Erfarenheten och utbildningskraven för dem som söker ledande befattningar är vanligtvis beroende av liknande faktorer som de som påverkar ansvaret. Till exempel har en CFO troligen betydande ekonomiska färdigheter. Det är också vanligt att dessa individer har någon typ av gymnasieutbildning. Även om en person har den nödvändiga utbildningen är det troligt att han inte får en sådan position utan omfattande arbetslivserfarenhet.

Tillsammans med det ökade ansvaret finns det oftast ett antal förmåner och privilegier som medlemmarna i ledningen leder till. Till att börja med kan dessa personer ges privata kontor medan andra arbetar i mer öppna och delade utrymmen. Dessa individer har ofta förmågan att spendera pengar på sina arbetsgivares bekostnad. Dessa pengar kan täcka lager, klientunderhållning eller affärsrelaterade resor. Dessutom ges medlemmarna i ledningen ofta tillgång till företagets tillgångar, till exempel företagsfordon och fastigheter.

Ledande befattningshavare betalas vanligtvis lön i motsats till andra betalningsstrukturer, t.ex. timlön eller provision. Deras ersättning inkluderar ofta olika typer av bonusar, aktieoptioner och incitament. Det är också vanligt att de företag som anställer dessa personer ger dem förmåner som sjukförsäkring, pensionskonton och avgångspaket.