Vad är Six Sigma -träning?
Six Sigma Training är en process där anställda på olika nivåer inom en organisation lär sig att genomföra och använda vissa principer för företag. Det finns både tekniska aspekter och hanteringsaspekter där människor kan träna, beroende på sin roll i en organisation. Målet med Six Sigma, som skapades 1986, är att använda data för att fatta beslut och därmed eliminera onödiga utgifter och produktfel och förbättra kundservice. Sex Sigma -utbildning har varit framgångsrik i olika branscher, inklusive tillverkning, ideell, sjukvård, forskning och regering. Utbildningen kan anpassas efter organisationens behov.
Det finns flera nivåer av Six Sigma -utbildning, och varje nivå beror på praktikens roll i organisationen. Den högsta nivån är verkställande ledare. Denna nivå erbjuder information om att förbättra olika aspekter av organisationen, till exempel produktion eller utgifter. När dessa förbättringsområden har identifierats producerar verkställande ledarestrategier för att göra nödvändiga förbättringar.
Den näst högsta nivån i Six Sigma-träning är mästare. Individer som utbildas på denna nivå har ofta tillsynsroller inom en organisation. Eftersom det generellt rekommenderas att utbildning utförs inom organisationen utbildar verkställande ledare ofta mästare.
Master Black Belts är den tredje nivån i Six Sigma -träning. De är utbildade som kontakten mellan övre ledningen och resten av de anställda inom en organisation, ofta kommunicerar ledningens plan till personalen. Svarta bälten implementerar den faktiska praxis för Six Sigma -principerna. De tränas ofta av andra master svarta bälten.
De två sista nivåerna i Six Sigma -träning är gröna och gula bälten. Huvudansvaret för dessa roller är att lära andra anställda de sex sigma -principerna med exempel. Alla träningsnivåer är liknande i vad somEY undervisar, men intensiteten varierar beroende på nivån. Till exempel är den verkställande ledarutbildningen ofta mer intensiv än Yellow Belt -träningen.
Six Sigma -träning kan slutföras på flera sätt. Det finns många online -utbildningsprogram tillgängliga. Ibland är denna metod att föredra, eftersom den gör att människor kan arbeta i sin egen takt och runt sina egna scheman. Live onlinekurser och lärobokbaserad utbildning är också. Vissa företag kanske föredrar den lärobokbaserade utbildningen om de arbetar bättre med ett strukturerat schema.