Vad är Six Sigma Training?

Six Sigma-utbildning är en process där medarbetare på olika nivåer inom en organisation lär sig att implementera och använda vissa affärsprinciper. Det finns både tekniska och ledningsaspekter som människor kan träna, beroende på deras roll i en organisation. Målet med Six Sigma, som skapades 1986, är att använda data för att fatta beslut och därmed eliminera onödiga utgifter och produktfel och förbättra kundservice. Sex Sigma-utbildningar har varit framgångsrika inom en mängd olika branscher, inklusive tillverkning, ideell verksamhet, sjukvård, forskning och myndigheter. Utbildningen kan anpassas efter organisationens behov.

Det finns flera nivåer av Six Sigma-utbildning, och varje nivå beror på praktikantens roll i organisationen. Den högsta nivån är verkställande ledare. Denna nivå erbjuder information om att förbättra olika aspekter av organisationen, till exempel produktion eller utgifter. När dessa förbättringsområden har identifierats producerar ledare strategier för att göra nödvändiga förbättringar.

Den näst högsta nivån i Six Sigma-träningen är Champions. Individers utbildning på denna nivå har ofta tillsynsroller inom en organisation. Eftersom det generellt rekommenderas att träning sker inom organisationen, tränar Executive Leaders ofta Champions.

Master Black Belts är den tredje nivån i Six Sigma-träningen. De utbildas som sambandet mellan övre ledningen och de övriga anställda inom en organisation och överför ofta ledningens plan till personalen. Svarta bälten implementerar själva praktiken av Six Sigma-principerna. De tränas ofta av andra Master Black Belts.

De två sista nivåerna i Six Sigma-träningen är gröna och gula bälten. Huvudansvaret för dessa roller är att lära andra anställda Six Sigma-principerna genom exempel. Alla träningsnivåer liknar vad de undervisar, men intensiteten varierar beroende på nivån. Exempelvis är Executive Leader-träningen ofta mer intensiv än Yellow Belt-träningen.

Sex Sigma-utbildning kan genomföras på flera sätt. Det finns många utbildningsprogram online. Ibland är denna metod att föredra, eftersom den gör det möjligt för människor att arbeta i sin egen takt och runt sina egna scheman. Levande onlinekurser och lärobokbaserad utbildning är också. Vissa företag kanske föredrar den läroboken baserade utbildningen om de fungerar bättre med ett strukturerat schema.