Vad är tillfälligt jobb?
Tillfällig anställning är en typ av anställning där en person ges ett jobb, vilket både av arbetstagaren och arbetsgivaren förstår att det är tillfälligt. Denna typ av anställning stöds ofta av användningen av en tillfällig anställningsförmedling, eller vikarbyrå, som arbetar med arbetsgivare och potentiella anställda för att hitta lämpliga parningar. Tillfälliga anställningar är vanligtvis på kort sikt, ofta för att fylla ett behov under en hektisk tid på året eller när någon inom ett företag har tagit ledighet. Sådana tjänster kan emellertid ofta ha möjligheter till heltidsförlängning om företaget och den anställda finner situationen ömsesidigt fördelaktigt.
Typer av tillfällig anställning är vanligtvis vanligast i butiker och kontor, där personer med nödvändig kompetens eller tillgänglighet kan komma in och effektivt komplettera den befintliga arbetskraften. I detaljhandeln kan denna typ av jobb ofta vara en säsongs- eller semesterställning, vilket gör att ytterligare anställda kan komma igång när affärer är mycket större under vissa tider på året. För ett kontor kan en tillfällig anställning ofta vara ett sätt för ett företag att anställa nya personer utan att behöva gå igenom anställningsförfaranden, låta en byrå göra det för dem och med korttidsanställning i åtanke.
En vikarbyrå är ett företag som arbetar för att hitta personer med lämpliga färdigheter och kunskaper för att arbeta i ett företag under en tillfällig period och sedan hjälper dessa människor att hitta tillfällig jobb. Dessa typer av företag kan vara populära för företag, eftersom de effektivt kommer att intervjua och testa kandidater för att säkerställa att de kvalificerar sig för en tjänst. Detta gör att andra företag kan anställa genom en sådan byrå utan att behöva genomgå en lång anställningsprocess. Vikarbyrån betalas vanligtvis en avgift för en tillfällig anställdes tjänster, och den anställde betalas också av det företag han eller hon arbetar på tillfälligt.
Även om tillfällig anställning ofta är precis som det verkar, endast tillfällig, finns det ibland möjligheter för att anställningen blir långsiktig om den anställda och företaget önskar det. För detaljhandelsföretag betyder detta ofta att en tillfällig anställd har bevisat sig vara en tillgång i butiken och är värt att hålla på även under långsammare tider. Företag som anställer via en vikarbyrå måste ofta betala byrån en avgift för att anställa den anställde på heltid. Detta innebär att förlängningen av tillfällig anställning ofta är i en vikarbyres bästa intresse, eftersom det kommer att ge byrån en ekonomisk bonus.