Vad är tillfällig jobbplacering?
Tillfällig jobbplacering är en typ av anställning där en person får ett jobb, vilket förstås av både arbetstagaren och arbetsgivaren att vara tillfällig. Denna typ av jobbplacering stöds ofta av användningen av en tillfällig arbetsplaceringsbyrå eller Temp Agency, som arbetar med arbetsgivare och potentiella anställda för att hitta lämpliga parningar. Tillfälliga jobbplaceringar är vanligtvis kortsiktiga, ofta för att fylla ett behov under en hektisk tid på året eller när någon inom ett företag har tagit ledighet. Sådana positioner kan emellertid ofta ha möjligheter till heltidsförlängning om företaget och anställden tycker att situationen är ömsesidigt fördelaktiga.
Typer av tillfällig arbetsplacering tenderar att vara vanligast i detaljhandelsanläggningar och kontorsinställningar, där människor med nödvändiga färdigheter eller tillgänglighet kan komma in och effektivt komplettera den befintliga arbetskraften. I en detaljhandelsmiljö kan denna typ av jobb ofta vara en säsongs- eller semesterposition, vilket möjliggör ytterligare EMPLOyees som ska föras när affärer är mycket större under särskilda tider på året. För ett kontor kan en tillfällig jobbplacering ofta vara ett sätt för ett företag att anställa på nya människor utan att behöva gå igenom anställningsförfaranden, låta en byrå göra det för dem och med kortvarig anställning i åtanke.
En temp -byrå är ett företag som arbetar för att hitta människor med lämpliga färdigheter och kunskaper för att arbeta på ett företag under en tillfällig period och sedan hjälper dessa människor att hitta tillfällig jobbplacering. Dessa typer av företag kan vara populära för företag, eftersom de effektivt kommer att intervjua och testa kandidater för att säkerställa att de kvalificerar sig för en position. Detta gör det möjligt för andra företag att anställa genom en sådan byrå utan att behöva gå igenom en lång anställningsprocess. Temp -byrån betalas vanligtvis en avgift för en tillfällig anställds tjänster, och den anställde betalas också av företaget han or hon arbetar på tillfälligt.
Även om tillfällig jobbplacering ofta är precis vad det verkar, bara tillfälligt, finns det ibland möjligheter för placeringen att bli långsiktiga om den anställde och företag önskar det så. För detaljhandelsföretag betyder detta ofta att en tillfällig anställd har bevisat sig själv en tillgång för butiken och är värt att fortsätta även under långsammare tider. Företag som anställer genom en tempbyrå måste ofta betala byrån en avgift för att anställa den anställda på heltid. Detta innebär att utvidgningen av tillfällig jobbplacering ofta är i bästa intresse för en temp -byrå, eftersom den kommer att ge en ekonomisk bonus till byrån.