Vad är Tenure Review?

Granskning av hyresavtal är en utvärderingsprocess som genomförs för att avgöra om en akademiker ska beviljas eller inte. Tjänstetid är en anställningsstatus som begränsar omständigheterna under vilka någon kan avskedas. När en fakultetsmedlem erbjuds en tjänstgöring är det mycket svårt att ta bort denna fakultetsmedlem från en lärarplats. Det finns ett antal orsaker till att högskolor och universitet använder ett tjänstesystem. En av de viktigaste är önskan att skydda akademisk frihet genom att se till att fakultetsmedlemmar inte kan avskedas för att ha kontroversiella eller opopulära åsikter.

När någon hyrs in för att gå med i en högskola eller ett universitet, kan den nya anställningen placeras i en tjänst på en tjänstgöringsperiod, vilket innebär att han eller hon kan bli berättigad till tjänstgöring. Fakultetsmedlemen går igenom en serie steg med periodiska kampanjer baserade på prestanda och så småningom genomförs en hyresgästgranskning. Tidpunkten för sådana recensioner varierar beroende på institutionens policy.

I en granskningsperiod beaktas ett antal fasetter av prestanda. Utvärderingar från studenter och andra fakulteter vägs tillsammans med fakultetsmedlemmars publiceringspoäng och andra prestationer. Rapporter accepteras från den institution som anställer fakultetsmedlemmen. Högskolan kan också överväga frågor som fakultetsmedlemmets rykte och kompetensområde. Processen är utformad för att vara grundlig och balanserad så att en fullständig bild av hyresutsikterna skapas.

En uppsägningskommitté samlar all denna information i en rapport, diskuterar rapporten och röster. En professor som nekas tjänstgöring kan ha en möjlighet att granskas igen vid ett senare tillfälle. Förnekande antyder att utskottet ansåg att professorn saknades inom något område. Denna brist måste åtgärdas innan en ansökan om uppsägningstid lyckas. Om hyresansökan godkänns, kommer professorn att erbjudas en hyresplats. Vissa högskolor och universitet använder en process som kallas post-tenure review för att fortsätta utvärdera fakultetsmedlemmar som har uppnått anställningsuppdrag.

Lärarperiod ger professorerna betydande jobbsäkerhet. I vissa regioner har utövandet av tjänstgöring kritiserats kraftigt. Kritiker tror att tjänstgöring tar bort incitament för spetskompetens, eftersom professorer kan vara säkra på att de inte får sparken för att de inte har publicerat, inte uppfyllt studenternas behov eller dålig undervisning. Alternativ till tjänstgöring inkluderar alternativ som långsiktiga kontrakt som ger människor säkerhet för arbetet, men inte garanterat permanent anställning.